Zum anderen wird sie in vielen Einsatzbereichen des Personalwesens benötigt: zur Erstellung von Arbeitszeugnissen genauso wie zum Recruiting zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Umstrukturierungen im Betrieb. Das wäre zum Beispiel der Fall wenn der Mitarbeiter darüber entscheiden kann welche Weiterbildungsangebote seine Teammitglieder nutzen dürfen oder wenn er Budgetverantwortung hat. Die konventionelle Stellenbeschreibung bildet die moderne Arbeitswelt mit Projekt- und Teamarbeit vernetzten Strukturen Flexibilität Arbeitsgruppen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung zudem nur unzureichend ab. Source: https://www.artikelschreiber.com/.