Wird Controlling durch KI ersetzt?

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz macht ein Unternehmen wettbewerbsfähiger und sichert die Existenz. KI bedroht im Rechnungswesen und Controlling somit keine Jobs. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Künstliche Intelligenz vielmehr das Controlling unterstützt und nicht ersetzt.

Welche Veränderungen und konkreten Potenziale ergeben sich durch künstliche Intelligenz KI auf das Controlling und den Controller?

Neue Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) sind dabei, die Arbeit von Controllern und ihre Rolle im Unternehmen zu verändern. Das Controlling kann KI im Berichtswesen, bei der Planung und in der Performance-Messung einsetzen und damit Entscheidungsunterstützung und Unternehmenssteuerung verbessern.

Ist People Analytics KI?

People Analytics heißen die Programme zur Mitarbeiteranalyse, hinter denen eine Künstliche Intelligenz (KI) steckt. Was hierzulande rechtlich umstritten ist, ist auf der anderen Seite des Atlantiks völlig legal. In den USA ist die Überwachungssoftware deshalb aktuell auf dem Vormarsch.

Was ist KI Recruiting?

KI im Recruitingprozess Mit Hilfe von digitalen Lösungen kann sie bestehende Datensätze analysieren und darauf bezogen Empfehlungen für zukünftige Handlungen geben. Beispielsweise berechnet die KI eine Produktivitätsprognose von Bewerber:innen anhand von Daten zur Effektivität von aktuellen Mitarbeiter:innen.

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nexpera Insights – Einsatz von KI in HR Aufgabenfeldern

nexpera Insights Anayse - In welchen Aufgabenfeldern der HR wird KI bereits eingesetzt und was denken Unternehmen über die Zukunft? Jetzt Insights lesen.

Zusammenfassung: Das Erwerben einer Software für jeglichen Anwendungsbereich im Personalmanagement stellt keine Hürde mehr da – als standardisiertes System oder auch als Einzellösung für spezifischere Aufgabenbereiche – und es geht dynamisch weiter. Vor allem im Bereich der Mitarbeiterbeschaffung/-suche, sprich im gesamten Rekrutierungs-Prozess, findet man eine Vielzahl von Software Tools, welche ein besseres Matching mit dem perfekten Kandidaten versprechen. Knapp 53 Prozent sehen diesen Bereich zukünftig als einen der Aufgabenfelder, welcher im Punkto KI-basierte Tools immer weiter in den Fokus rücken wird – digitale Interviews oder ein KI-Assistenten im Bewerbungsmanagement.

nexpera Insights – Einsatz von KI in HR Aufgabenfeldern Die Personalabteilung ist das Herzstück eines Unternehmens. Sie ist für die Rekrutierung, Entwicklung und Betreuung der Mitarbeiter verantwortlich. Doch gerade in Zeiten des digitalen Wandels stellt sich die Frage, wie man die HR-Prozesse effizienter gestalten und die richtigen Talente für das Unternehmen gewinnen kann. Hier kommt KI ins Spiel. KI, oder künstliche Intelligenz, ist längst kein Science-Fiction-Szenario mehr. Sie findet bereits in vielen Bereichen Anwendung und auch im HR-Controlling wird sie immer wichtiger. Durch den Einsatz von KI können Unternehmen ihre HR-Prozesse automatisieren und dadurch Zeit und Kosten sparen. Aber auch die Qualität der Prozesse wird verbessert, da KI in der Lage ist, große Mengen an Daten zu analysieren und Muster zu erkennen. Ein Beispiel für den Einsatz von KI im HR-Controlling ist die Personalbedarfsplanung. Durch den Einsatz von Algorithmen und Machine Learning kann KI dabei helfen, den zukünftigen Personalbedarf genau zu prognostizieren. Dadurch können Unternehmen frühzeitig auf Veränderungen reagieren und sicherstellen, dass sie immer über ausreichend qualifiziertes Personal verfügen. Aber nicht nur in der Planung, sondern auch bei der Rekrutierung kann KI eine große Rolle spielen. Durch den Einsatz von KI-gestützten Bewerbermanagementsystemen können Unternehmen Bewerbungen automatisch analysieren und so den Auswahlprozess effizienter gestalten. Dabei werden nicht nur die fachlichen Qualifikationen der Bewerber berücksichtigt, sondern auch deren Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale. Dadurch können Unternehmen die besten Talente identifizieren und ihre Personalentscheidungen auf fundierten Daten treffen. Natürlich gibt es auch Bedenken, wenn es um den Einsatz von KI in HR-Aufgabenfeldern geht. Viele Menschen befürchten, dass KI ihnen den Job wegnimmt. Doch das ist ein Trugschluss. KI kann den Personalverantwortlichen zwar bei vielen Aufgaben unterstützen, ersetzen kann sie sie aber nicht. Denn letztendlich sind es immer noch die Menschen, die die Personalentscheidungen treffen und die Mitarbeiter betreuen. Insgesamt bietet der Einsatz von KI in HR-Aufgabenfeldern zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Es ermöglicht ihnen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten, die besten Talente zu identifizieren und fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Dabei ist es jedoch wichtig, dass KI als Tool verstanden wird, das den Personalverantwortlichen bei ihrer Arbeit unterstützt. Quelle: https://www.artikelschreiber.com/

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