Das Thema KI allgemein oder in Ausprägungen eines Einsatzes von Algorithmen oder Chatbots zur Realisierung der digitalen Personalarbeit spielt in Deutschland noch eine untergeordnete Rolle so sein Fazit. „Auf Dauer wird sich der KI-Einsatz im Personalmanagement durchsetzen“ so Stefan weiter „allein durch die zunehmend datenorientierte und informationsgetriebene Unternehmenssteuerung auch außerhalb von HR.“ Solide Prozesse und schnelle Reaktionszeiten trotz zehntausender Bewerbungen werden nur durch KI-unterstützte Verfahren erreicht. Stefan Rössler / Senior Consultant SAP BI Wandel im HR-Management Die Erkenntnis dass der HR-Bereich noch nicht im KI-Zeitalter angekommen ist beruht auf der Tatsache dass dort vorgelagerte Themenfelder drängender sind. Source: https://www.artikelschreiber.com/.