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Die gesetzliche Grundlage der Kündigungsfristen

In der Schweiz regelt das Obligationenrecht (OR) die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse. Gemäß Artikel 335c OR gelten folgende Fristen:

• Während der Probezeit: 7 Tage


• Im ersten Dienstjahr: 1 Monat


• Vom 2. bis zum 9. Dienstjahr: 2 Monate


• Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate

Nach 24 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt Ihre Kündigungsfrist also drei Monate. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie zum Beispiel am 1. Januar kündigen, bis spätestens Ende März im Unternehmen bleiben müssen.

Kündigungsfristen im Detail: Ein Blick auf die Praxis

Die Kündigungsfrist ist nicht nur eine rechtliche Formalität; sie hat auch praktische Auswirkungen auf Ihre Karriereplanung. Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie sie ihre Kündigung am besten timen können, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.

Beispiel aus der Praxis

Nehmen wir an, Sie haben ein attraktives Jobangebot erhalten und möchten dieses annehmen. Wenn Sie am 1. Januar kündigen, müssen Sie bis Ende März warten, um das Unternehmen zu verlassen. In dieser Zeit könnten Sie bereits mit Ihrem neuen Arbeitgeber verhandeln und den Starttermin festlegen.

Statistische Einblicke

Eine Umfrage von Bundesamt für Statistik zeigt, dass etwa 30% der Arbeitnehmer in der Schweiz ihre Kündigung innerhalb der ersten fünf Jahre nach Anstellung einreichen. Nach zehn Jahren sinkt diese Zahl auf 20%, während sie bei über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit auf unter 10% fällt. Dies verdeutlicht die Loyalität vieler Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern.

Kündigungsfristen berechnen: Ein praktischer Leitfaden

Um Ihre Kündigungsfrist zu berechnen, sollten Sie folgende Schritte beachten:

1. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag: Oftmals sind dort spezifische Regelungen zur Kündigungsfrist festgelegt.


2. Berücksichtigen Sie die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit: Je länger Sie im Unternehmen sind, desto länger ist in der Regel die Kündigungsfrist.


3. Planen Sie den Zeitpunkt Ihrer Kündigung: Denken Sie daran, dass die Frist in Monaten angegeben wird und planen Sie entsprechend.

Besondere Situationen und Ausnahmen

Es gibt Situationen, in denen die regulären Kündigungsfristen nicht gelten. Beispielsweise bei:

• Krankheit oder Unfall: Wenn Sie aufgrund einer längeren Krankheit nicht arbeiten können, kann dies Einfluss auf Ihre Kündigungsfrist haben.


• Mutterschaftsurlaub: Während des Mutterschaftsurlaubs sind besondere Regelungen zu beachten.


• Einvernehmliche Aufhebungsverträge: Hier können individuelle Vereinbarungen getroffen werden.

Tipps für eine erfolgreiche Kündigung

Eine Kündigung sollte stets wohlüberlegt sein. Hier sind einige Tipps, um diesen Schritt erfolgreich zu gestalten:

• Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten: Ein offenes Gespräch kann Missverständnisse klären und eventuell sogar zu einer besseren Lösung führen.


• Schreiben Sie ein formelles Kündigungsschreiben: Halten Sie Ihre Kündigung schriftlich fest und geben Sie dabei den letzten Arbeitstag an.


• Seien Sie professionell: Auch wenn es Gründe für Ihre Kündigung gibt, sollten Sie stets respektvoll bleiben.

Fazit: Die Bedeutung der Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist ist mehr als nur eine rechtliche Formalität; sie ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Karriereplanung. Insbesondere nach 24 Jahren im selben Unternehmen sollten Sie sich bewusst sein, welche Rechte und Pflichten Ihnen zustehen. Eine sorgfältige Planung und das Verständnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen helfen Ihnen dabei, diesen Schritt erfolgreich zu meistern.

Letztendlich ist es wichtig, dass Ihre Entscheidung gut durchdacht ist und dass Sie alle Aspekte berücksichtigen – von der finanziellen Sicherheit bis hin zu den emotionalen Auswirkungen eines Jobwechsels. In Zürich gibt es zahlreiche Ressourcen und Beratungsstellen, die Ihnen bei diesem Prozess helfen können.

Denken Sie daran: Jede Veränderung bringt neue Chancen mit sich!