Wenn Führungskraft und Angestellte/r ein bis drei Ziele ins Auge fassen und sich darauf verständigen diese in einem bestimmten Zeitraum zu erreichen motiviert das ohne zu überfordern. Performance-Funktion kennenlernen Wie HR den fachlichen Vorgesetzten helfen kann Die Leistung von Mitarbeiter*innen zu fördern und zu messen gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Team- und Abteilungsleitern. Sie ist damit das Gegenteil von gedankenlos formulierten Absichtserklärungen die alle Beteiligten schnell hinter sich bringen wollen und an die sich später niemand mehr erinnern mag. Source: https://www.artikelschreiber.com/.