Auch für verhältnismäßig kurze Seminare und Schulungen braucht es seitens der Arbeitnehmer gute Argumente da Unternehmen nicht nur die Kosten sondern auch die Ausfallzeiten der Mitarbeiter kalkulieren müssen. Eine Fortbildung muss im beruflichen Alltag Sinn machen – folgende Fragen können bei der Entscheidung hilfreich sein: Erwerben Sie durch die Weiterbildung Fähigkeiten und Kenntnisse die im Berufsalltag für Zeitersparnis sorgen? Es empfiehlt sich eine Auswahl von zwei bis drei Seminaren zusammenzustellen um dann gemeinsam den passenden Kurs festzulegen und das weitere Vorgehen (z.B. Hotelbuchung etc.) zu planen. Source: https://www.artikelschreiber.com/.