Vertrauensperson: Ein tiefgehender Blick auf authentische Verbindung und emotionale Harmonie

Zusammenfassung: Verhältnis Stellie und Vertrauensperson

Die Einbeziehung von Stellvertretenden Schwerbehindertenvertretungen (Stellies) in die Arbeit der Vertrauenspersonen ist ein zentrales Thema in Betrieben , insbesondere in Nordrhein , Westfalen und speziell in Düsseldorf. Die Diskussionen drehen sich um die Frage , wie weit die Rechte und Pflichten der Stellies reichen , welche Tätigkeiten sie übernehmen dürfen und wie gesetzliche Vorgaben aus dem SGB IX dabei zu interpretieren sind. Dabei entstehen oft unterschiedliche Meinungen , teils auch Vorwürfe bezüglich der Einhaltung von Gesetzen und der Wertschätzung der Fachkompetenz der Stellies.

Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Grundlagen , die praktische Umsetzung in Betrieben sowie die Herausforderungen und Chancen einer stärkeren Einbindung von Stellies. Er erklärt , welche Aufgabenbereiche betroffen sind , wie das Verhältnis zwischen Stellie und Vertrauensperson gestaltet werden kann und gibt Hinweise für eine konstruktive Zusammenarbeit.

Einleitung: Warum das Verhältnis zwischen Stellie und Vertrauensperson wichtig ist

Das Thema „Vertrauensperson“ wird häufig mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV) verbunden , doch die Rolle der Stellvertreterinnen und Stellvertreter wird oft unterschätzt oder missverstanden. Gerade in größeren Betrieben oder komplexen Arbeitsumgebungen ist es unerlässlich , dass Stellies aktiv eingebunden werden. Sie tragen dazu bei , dass Anliegen schwerbehinderter Menschen schneller erkannt und bearbeitet werden.

Doch was bedeutet „Einbeziehung“ konkret? Welche Aufgaben dürfen Stellies übernehmen? Und wo liegen Grenzen? Diese Fragen sorgen immer wieder für Diskussionen , sowohl auf betrieblicher Ebene als auch im Austausch zwischen Betroffenen , Betriebsräten und Arbeitgebern.

Rechtliche Grundlagen zur Einbeziehung von Stellvertretenden Schwerbehindertenvertretungen

Das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) bildet den Kern für alle Regelungen rund um die Schwerbehindertenvertretung. § 95 SGB IX regelt die Bestellung von Vertrauenspersonen sowie deren Aufgaben. Die Rolle der Stellies ist darin zwar nicht explizit definiert , ergibt sich jedoch aus dem Gesamtzusammenhang des Gesetzes sowie ergänzenden Erlassen.

Wichtig ist: Die Einbeziehung von Stellies darf nicht willkürlich erfolgen , sie muss sich an den gesetzlichen Vorgaben orientieren. Das bedeutet unter anderem:

• Stellies können bestimmte Tätigkeiten übernehmen , wenn sie fachlich geeignet sind und ausreichend Zeit haben.
• Die Zusammenarbeit mit der Hauptvertrauensperson sollte klar geregelt sein.
• Der Arbeitgeber hat eine Informations , und Mitwirkungspflicht gegenüber beiden Personen.

"Die gesetzliche Grundlage schafft einen Rahmen , innerhalb dessen Betriebe eigenverantwortlich handeln können , aber nicht dürfen." , Dr. Sabine Müller , Expertin für Arbeitsrecht im Bereich Inklusion (2023)

Wie sieht die Praxis in Betrieben aus? Herausforderungen bei der Einbeziehung von Stellies

In vielen Unternehmen ist das Verhältnis zwischen Vertrauensperson und Stellie geprägt von Unsicherheiten , sowohl auf Seiten der Betroffenen als auch beim Arbeitgeber. Oft fehlen klare Absprachen oder Schulungen zur konkreten Aufgabenverteilung. Das führt zu Frust auf beiden Seiten.

Zudem gehen wertvolle Kenntnisse verloren , wenn Stellies nach ihrer Grundschulung nicht weiter eingebunden werden. Viele berichten davon , dass ihre Expertise nicht genutzt wird oder sie bei wichtigen Entscheidungen außen vor bleiben. Das betrifft besonders kleinere Betriebe ohne eigene SBV , Struktur ebenso wie größere Unternehmen mit mehreren Vertrauenspersonen.

• Mangelnde Kommunikation erschwert den Informationsfluss
• Eingeschränkte zeitliche Ressourcen limitieren Engagement
• Diverse Interpretationen des SGB IX führen zu Unsicherheit

"Die größte Herausforderung besteht darin , das Fachwissen der Stellies dauerhaft zu erhalten und sinnvoll einzusetzen." , Michael Becker , Betriebsrat eines Düsseldorfer Mittelstandsunternehmens (2024)

Welche Möglichkeiten gibt es für eine stärkere Einbindung von Stellies?

Zunächst sollten klare Vereinbarungen getroffen werden , welche Tätigkeiten durch die Stellvertretung übernommen werden können. Dazu zählen beispielsweise:

• Mitarbeit bei Beratungen schwerbehinderter Beschäftigter
• Beteiligung an Besprechungen mit dem Arbeitgeber
• Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Barrierefreiheit
• Dokumentation relevanter Vorgänge im Sinne der SBV , Arbeit

Darüber hinaus empfiehlt sich eine kontinuierliche Weiterbildung für Stellies sowie regelmäßige Abstimmungstreffen mit den Hauptvertrauenspersonen.

"Wenn man den Stellies Verantwortung überträgt und sie in Entscheidungsprozesse einbindet , steigt ihre Motivation erheblich." , Prof. Dr. Anja Hoffmann , Soziologin mit Schwerpunkt Inklusion am Institut für Arbeitsforschung NRW (2023)

Zudem kann eine schriftliche Regelung im Betrieb helfen:

1. Klar definierte Aufgabenbereiche für Haupt , und stellvertretende Vertrauenspersonen festlegen
2. Zeitressourcen transparent planen und sichern
3. Kollaborative Kommunikationswege etablieren (z.B. regelmäßige Meetings)
4. Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dokumentieren

Letztlich profitieren alle Beteiligten: Die Vertrauensarbeit wird effektiver; schwerbehinderte Mitarbeitende erhalten besseren Schutz; das Betriebsklima verbessert sich spürbar.

Häufige Fragen & Vorwürfe rund um das Thema Einbeziehung von Stellies