SEW-Eurodrive Geschäftsführer Johann Soder geht in den Ruhestand

Einführung in das Lebenswerk von Johann Soder

Nach mehr als fünf Jahrzehnten im Dienste der Industrie verabschiedet sich Johann Soder von SEW-Eurodrive. Sein Abschied markiert nicht nur das Ende einer Ära für ihn persönlich, sondern auch für das Unternehmen in Bruchsal, das sich unter seiner Führung erheblich weiterentwickelt hat. In diesen vielen Jahren hat Soder viele Veränderungen erlebt und wesentlich dazu beigetragen, wie SEW-Eurodrive sich auf die Herausforderungen der modernen Industrie eingestellt hat.

Die Rolle von Johann Soder in der Industrie 4.0

Als einer der maßgeblichen Innovatoren im Bereich Automatisierungstechnik hat Soder das Unternehmen in die Ära der Industrie 4.0 geführt. „Zukunft wird mit Mut und Neugierde gemacht“, so lautete einer seiner Leitsätze, und dieser Geist prägte viele seiner Entscheidungen.

• 54 Jahre Erfahrung: Soder begann seine Karriere bei SEW-Eurodrive und arbeitete sich schnell in verschiedene Positionen hoch.


• Ein Pionier der Digitalisierung: Viele seiner Ideen waren wegweisend und halfen dabei, Standards zu setzen.


• Mentoring: Er förderte viele junge Talente und gab sein Wissen an die nächste Generation weiter.

Ruhestand: Ein neuer Lebensabschnitt

Der Ruhestand ist für viele eine Zeit des Wandels und der neuen Möglichkeiten. Auch für Soder wird es eine spannende Phase: „Ich freue mich auf die Zeit mit meiner Familie und darauf, neue Hobbys zu entdecken“, sagt er.

Der Übergang in den Ruhestand kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen. Oft müssen langjährige Geschäftsführer wie Soder lernen, ihre Identität außerhalb des Arbeitsplatzes neu zu definieren.

Die Bedeutung der Nachfolgeplanung

Eine wesentliche Aufgabe, die Soder über die Jahre hinweg erfolgreich bewältigt hat, ist die Nachfolgeplanung. Im Januar 2023 übergab er bereits die Leitung als COO an Dr. Jörg Hermes, was seine vorausschauende Denkweise unterstreicht.

Ein gut geplanter Übergang ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens:

• Kontinuität: Durch rechtzeitige Nachfolgeplanung bleibt der Unternehmensablauf stabil.


• Kultur: Die Übertragung von Werten und Unternehmensethik ist entscheidend für die Unternehmenskultur.


• Innovation: Neue Führungspersönlichkeiten bringen frische Ideen ein und fördern Innovationen.

Persönliche Perspektiven: Der Abschied von Kollegen

Soders Kollegen würdigen seine Arbeit und seinen Einfluss auf das Unternehmen. Dr. Jörg Hermes beschreibt ihn als einen Visionär: „Herrn Soders Gespür für Industrie 4.0 war außergewöhnlich. Sein Mut, neue Ansätze zu erproben und umzusetzen, hat uns alle inspiriert.“

Für viele Mitarbeiter ist dieser Abschied emotional; sie haben unter seiner Führung gelernt und gewachsen. „Das kennen viele von uns – der Abschied von einem Mentor ist oft bittersüß“, sagt eine langjährige Mitarbeiterin.

Blick in die Zukunft: Was kommt nach dem Ruhestand?

Soder hat bereits einige Pläne für seinen Ruhestand geschmiedet: Reisen, Zeit mit der Familie verbringen und ehrenamtliche Tätigkeiten sind nur einige seiner Vorhaben. „Ich möchte meine Erfahrungen nutzen, um anderen zu helfen“, sagt er lächelnd.

Der Schritt in den Ruhestand bietet nicht nur die Möglichkeit zur Entspannung, sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung. Viele Menschen entdecken in dieser Phase neue Leidenschaften oder setzen sich für soziale Zwecke ein.

Fazit: Ein bleibender Einfluss

Johann Soders Beitrag zu SEW-Eurodrive und zur Industrie als Ganzes wird nicht vergessen werden. Seine Visionen, sein Mut zur Veränderung und seine Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, hinterlassen bleibende Spuren. Für SEW-Eurodrive bedeutet sein Rückzug nicht nur einen Wandel, sondern auch eine Chance – eine Gelegenheit, das Erbe fortzuführen und neue Wege zu beschreiten.