Findet der Vorgesetzte dabei die richtige Balance zwischen konstruktiver Kritik dem Lob positiver Leistungen und dem Ansporn zu neuen Zielen drückt dies Wertschätzung aus und führt bei Angestellten häufig zu einem Motivationsschub. Vorsicht vor subjektiven Mitarbeiterbewertungen Um die Mitarbeiterbeurteilung für den Angestellten nachvollziehbar zu machen sollten nur im Vorfeld vereinbarte Kriterien bewertet werden und genaue verlässliche Werte für die Beurteilung zurate gezogen werden. Wichtig für ein aussagekräftiges Ergebnis der Mitarbeiterbewertung ist zudem dass nicht nur subjektive Eindrücke den Ausschlag geben sondern dass sowohl qualitative Beobachtungen als auch messbare Leistungskennzahlen kontinuierlich und systematisch erfasst werden. Source: https://www.artikelschreiber.com/.