Daher wird es an neue Mitglieder als rational und emotional richtiger Ansatz für den Umgang mit Problemen weitergegeben.» (Schein 2010 S. 18) Die Unterschiede im Hinblick auf Werthaltungen (z.B. Verlässlichkeit versus Kreativität / Spontaneität) aber auch Verhaltensweisen und Materialisierungen (z.B. Kleidung) können sehr deutlich sein – wie vermutlich jede:r die / der einmal zwischen einer Versicherungsgesellschaft und einer Werbeagentur gewechselt hat bestätigen kann. Die Ausprägung von betrieblicher Lernkultur bestimmen Im Kontext der laufenden Veränderungen der Arbeitswelt (Arbeit 4.0 digitale Transformation etc.) nehmen (Bildungs-)Verantwortliche immer wieder ein Spannungsverhältnis zwischen der Art und Weise «wie wir bei uns Lernen und Entwicklung der Mitarbeitenden handhaben» und den Erfordernissen der Gesamtorganisation wahr. Im Zuge der gut ein Dutzend Lernkulturanalysen die wir bei SCIL in den letzten Jahren mit ver-schiedenen Partnern durchgeführt haben hat sich gezeigt dass für eine auf gezielte Veränderung betrieblicher Lernkultur ausgerichtete Arbeit eine hoch verdichtete Ergebnisdarstellung besonders hilfreich ist. Source: https://www.artikelschreiber.com/.