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Kurzarbeit Arbeitsvertrag

Anschreiben Widerspruch gegen Kurzarbeit an Chefin

Kurzarbeit – Entlassungen von Arbeitnehmern vermeiden

Metakey Beschreibung des Artikels:     Alles rund um die Kurzarbeit Was ist Kurzarbeit? Muss das Arbeitsamt über Kurzarbeit informiert werden? Ist Urlaub bei Kurzarbeit möglich? Hier!

Zusammenfassung:    Wurden die in der Vergangenheit angesammelten Überstunden bereits abgebummelt und an der Wirtschaftslage hat sich immer noch nicht maßgeblich etwas getan, ist die Anmeldung von Kurzarbeit häufig unausweichlich. Nein, sofern hier keine tarifvertraglichen Vereinbarungen existieren, müssen alle betroffenen Angestellte der Kurzarbeit und der Kürzung ihrer Arbeitszeit zustimmen und dies nach Möglichkeit auch schriftlich festhalten. Bei widerrechtlich bereits abgeleisteten Überstunden haben Sie beispielsweise die Option, sich einen Nachweis über die erbrachte zusätzlich Arbeitsleistung ausstellen zu lassen, um diese später – nach Ablauf der Kurzarbeitsphase – einzulösen.

Die folgenden Fragen werden in diesem Artikel beantwortet:    

1. Muss das Arbeitsamt über Kurzarbeit informiert werden?
2. Ist Urlaub bei Kurzarbeit möglich?
3. Muss das Arbeitsamt über Kurzarbeit informiert werden?
4. Ist Urlaub bei Kurzarbeit möglich?
5. Muss das Arbeitsamt über Kurzarbeit informiert werden?
6. Ist Urlaub bei Kurzarbeit möglich?
7. Darf ein Nebenjob bei Kurzarbeit ausgeführt werden, um die finanziellen Einbußen abzufedern?
8. Kann mein Arbeitgeber die Kurzarbeit ohne meine Zustimmung einführen?
9. Dürfen Arbeitnehmer bei Kurzarbeit weiter Überstunden leisten?
10. Müssen hier Lohneinbußen hingenommen werden oder erhalten Sie, wie im Normalfall auch, eine sechswöchige Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers?
11. Das bedeutet doch das er uns kein Kurzarbeitergeld anrechnen darf, stimmt’s?
12. Wir bekommen fortan 100% für die 27h pro Woche , ohne Ausgleich zu den 35h die ursprünglich vereinbart waren, oder liege ich da falsch?
13. Stimmt das???
14. Jetzt habe ich die Frage, wenn ich unterschreibe, mein Arbeitgeber, was er ja nicht muss, mir von der Kündigung nix sagt, mir aber dann sagt, wegen der Kündigung habe ich keinen Anspruch auf kurzarbeitsgeld und mir Geld fehlt, was kann ich machen?
15. In wie weit ist das legitim?
16. wenn ja, muss mich der betrieb während der kündigungsfrist auf 100% bezahlen oder auf kurzarbeitergeld?
17. Ist das üblich?
18. Ein Kollege sagte mir wen man nicht mehr in de4 Kurzarbeit ist darf man den ersten Monat nicht voll verdienen stimmt das ?
19. Falls ja muss man mich darüber informieren?

Sehr geehrte Frau [Nachname],

hiermit möchte ich mich in Bezug auf die geplante Einführung von Kurzarbeit äußern. Nach meiner Auffassung liegen keine ausreichenden wirtschaftlichen Gründe vor, die diese Maßnahme rechtfertigen. Zudem wurde ich bislang nicht ausreichend über die Änderungen informiert.

Ich bitte daher um eine erneute Prüfung Ihrer Entscheidung und stehe Ihnen gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen  
[Ihr Name]
    

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Bildbeschreibung: Alles rund um die Kurzarbeit Was ist Kurzarbeit? Muss das Arbeitsamt über Kurzarbeit informiert werden? Ist Urlaub bei Kurzarbeit möglich? Hier!

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Folgende Fragen können wir dir beantworten:

• Kann ich der Kurzarbeit widersprechen? - Kurzarbeit bedeutet eine Änderung der arbeitsvertraglichen Grundlagen. Dieser Änderung müssen die Beschäftigten oder die Betriebsräte zustimmen. Wenn diese Zustimmung verweigert wird, dürfen Arbeitgeber nicht deshalb kündigen. Sie können aber eine Änderungskündigung oder eine Beendigungskündigung aussprechen.
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• Was ist, wenn ein Mitarbeiter nicht mit Kurzarbeit einverstanden ist? - Arbeitnehmer müssen nicht zwingend eine Änderung des Arbeitsvertrages durch Kurzarbeit akzeptieren, aber eine Ablehnung kann zu einer Änderungskündigung führen. Bei einer unwirksamen Ankündigung von Kurzarbeit hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf das volle Gehalt.
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• Was tun, wenn Kurzarbeitergeld abgelehnt wird? - Wenn Sie einen ablehnenden Bescheid für Ihren Kurzarbeitergeldantrag erhalten haben, haben Sie einen Monat Zeit, um hiergegen Rechtsmittel einzulegen. Es ist wichtig, dass diese Frist eingehalten wird.
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• Kann ich Mitarbeiter aus der Kurzarbeit zurückholen? - Wenn die Arbeitszeit während der Kurzarbeitsphase reduziert wird, stellt sich auch die Frage nach der Abrufbereitschaft während der Kurzarbeit. Dem Arbeitgeber ist es grundsätzlich möglich, den Arbeitnehmer zurückzurufen, damit er direkt wieder voll beschäftigt wird.
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Datum der Veröffentlichung:

2025-05-05T08:53:00+0200

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