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Kind krank | Tage, Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer (2023)

Was zu tun ist, wenn das Kind von berufstätigen Eltern krank wird und welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer in diesem […]

Zusammenfassung:    Fazit: GKV im Vorteil Das erwartet Sie hier Was zu tun ist, wenn das Kind von berufstätigen Eltern krank wird und welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer in diesem Fall haben. Gehaltsfortzahlung und Kinderkrankengeld Laut § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt weiterzuzahlen, wenn das Kind des Arbeitnehmers krank ist, und alle oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind. Auch wenn es scheinbar der einfachere Weg ist, sollten sich Eltern nicht dazu hinreißen lassen, gegenüber dem Arbeitgeber zu behaupten, selbst krank zu sein, wenn eigentlich das Kind erkrankt ist.

Kinderkranktage – eine wichtige Herausforderung für Eltern und Arbeitgeber Krankheit bedeutet für Kinder nicht nur körperliche Leiden, sondern auch Aussetzen von Kindergarten oder Schule, möglicherweise Freunde vermissen und das Gefühl haben, etwas zu verpassen. Für Eltern, vor allem berufstätige Mütter und Väter, bedeuten kranke Kinder häufig eine erhebliche Belastung. Die Frage, wer die Betreuung übernehmen soll und wie der Job organisiert werden kann, steht im Vordergrund. Hier kommen die sogenannten "Kinderkranktage" ins Spiel. Es handelt sich um Tage, an denen berufstätige Eltern ihre kranken Kinder betreuen können, ohne dabei den Arbeitsplatz zu gefährden. In Deutschland gibt es gesetzlich festgelegte Kinderkranktage pro Jahr. Diese sind jedoch begrenzt und reichen oft nicht aus. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern zusätzliche Tage als Teil ihrer Sozialleistungen an oder ermöglichen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Lösungen im Falle von Krankheit des Kindes. Die Bedeutung von Kinderkranktagen wird besonders in der aktuellen Corona-Krise deutlich. Wegen der Infektionsgefahr in Kitas und Schulen sind viele Familien gezwungen, ihre Kinder bei jedem Anzeichen einer Erkältung zu Hause zu betreuen. Wenn Arbeitgeber die Möglichkeit bieten würden, dass Eltern im Fall von Krankheiten ihrer Kinder flexibler arbeiten können oder sogar zusätzliche freie Tage zur Verfügung gestellt bekommen könnten, würde dies die Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlich verbessern. Es gibt auch Unternehmen, die diversen Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter anbieten. Dazu zählen beispielsweise der Zugang zu Angeboten für

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