Die Erfassung der Arbeitszeit mittels Fingerabdruck ist in Unternehmen verbreitet um Manipulationen vorzubeugen wirft jedoch aufgrund der Verarbeitung biometrischer Daten strenge datenschutzrechtliche Fragen auf. In Deutschland und der EU müssen Unternehmen die solche Systeme nutzen wollen strenge Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) erfüllen. „Ist die Zeiterfassung per Fingerabdruck gesetzlich erlaubt?“Unternehmen Über uns Kontaktformular Support-Formular Karriere Impressum Datenschutzerklärung Sitemap Source: https://www.artikelschreiber.com/.