Die aktuelle Inflationslage in Deutschland

Die Inflationsrate in Deutschland hat im Jahr 2022 einen Höchststand von über 7 % erreicht. Laut dem Statistischen Bundesamt lag die Inflationsrate im August 2023 bei 6,4 %. Diese Zahlen verdeutlichen, dass die Kaufkraft der Arbeitnehmer stark unter Druck steht. Lebensmittel, Energie und Mieten sind nur einige der Bereiche, in denen die Preise drastisch gestiegen sind. Ein Beispiel: Die Preise für Lebensmittel sind im Durchschnitt um 12 % gestiegen, was für viele Haushalte eine erhebliche Belastung darstellt.

Warum eine Gehaltserhöhung notwendig ist

Eine Gehaltserhöhung ist nicht nur ein persönlicher Wunsch, sondern oft auch eine Notwendigkeit. Wenn die Inflation steigt, sinkt die reale Kaufkraft der Löhne. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit dem gleichen Gehalt weniger kaufen können. Eine Gehaltserhöhung kann helfen, diese Diskrepanz auszugleichen und den Lebensstandard zu sichern.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Motivation der Mitarbeiter. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter angemessen entlohnen, profitieren von höherer Produktivität und geringerer Fluktuation. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sind Unternehmen mit fairen Löhnen erfolgreicher und haben eine niedrigere Mitarbeiterfluktuation.

Argumente für Ihre Gehaltserhöhung

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung anstreben, sollten Sie gut vorbereitet sein. Hier sind einige überzeugende Argumente:

• Inflation: Verweisen Sie auf die aktuelle Inflationsrate und deren Auswirkungen auf Ihre Kaufkraft.


• Leistung: Machen Sie deutlich, welche Erfolge Sie in Ihrer Position erzielt haben. Zahlen und konkrete Beispiele sind hier hilfreich.


• Marktanalyse: Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter für Ihre Position. Websites wie Glassdoor oder StepStone bieten wertvolle Informationen.


• Unternehmensleistung: Wenn Ihr Unternehmen floriert, ist das ein weiteres starkes Argument für eine Gehaltserhöhung.

Wie man eine Gehaltserhöhung formuliert

Ein gut formulierter Antrag auf Gehaltserhöhung kann den Unterschied ausmachen. Hier sind einige Sätze, die Ihnen helfen können:

• „Angesichts der aktuellen Inflation und meiner bisherigen Leistungen möchte ich über eine Anpassung meines Gehalts sprechen.“


• „Ich habe in den letzten Monaten [konkrete Erfolge] erzielt und denke, dass dies eine Überprüfung meines Gehalts rechtfertigt.“


• „Ich habe mich über die branchenüblichen Gehälter informiert und festgestellt, dass mein aktuelles Gehalt unter dem Durchschnitt liegt.“

Das Gespräch zur Gehaltserhöhung

Der Zeitpunkt und der Rahmen des Gesprächs sind entscheidend. Wählen Sie einen Moment, in dem Ihr Vorgesetzter weniger gestresst ist und Zeit hat, sich mit Ihrem Anliegen auseinanderzusetzen. Bereiten Sie sich gut vor und bringen Sie alle notwendigen Unterlagen mit – seien es Leistungsbeurteilungen oder Marktanalysen.

Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Kollege von mir hat seine Gehaltsverhandlung während eines jährlichen Mitarbeitergesprächs angesprochen. Er hatte seine Erfolge dokumentiert und konnte so überzeugend argumentieren. Das Ergebnis? Eine Gehaltserhöhung von 8 %!

Wie oft sollte man nach einer Gehaltserhöhung fragen?

Es gibt keine feste Regel dafür, wie oft man nach einer Gehaltserhöhung fragen sollte. In der Regel wird empfohlen, dies einmal jährlich zu tun – idealerweise im Rahmen von Mitarbeitergesprächen oder nach erfolgreichen Projekten. Es ist jedoch wichtig, auch die allgemeine wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu berücksichtigen.

Fazit: Eine Gehaltserhöhung als Antwort auf Inflation

In Zeiten steigender Preise ist es unerlässlich, dass Arbeitnehmer ihre Ansprüche auf eine angemessene Vergütung geltend machen. Eine gut vorbereitete Anfrage auf Gehaltserhöhung kann nicht nur dazu beitragen, den eigenen Lebensstandard zu sichern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen. Nutzen Sie die oben genannten Tipps und Argumente, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Verhandlung zu maximieren.