Was bedeutet Motivation im beruflichen Kontext?

Motivation ist der innere Antrieb, der uns dazu bringt, Ziele zu verfolgen und Aufgaben zu erledigen. Sie kann intrinsisch sein – also aus innerem Interesse oder Freude an der Tätigkeit heraus entstehen – oder extrinsisch, wenn äußere Faktoren wie Gehaltserhöhungen oder Anerkennung eine Rolle spielen. Laut einer Studie des Gallup-Instituts aus dem Jahr 2022 fühlen sich jedoch nur 17 % der Mitarbeitenden in Deutschland stark mit ihrem Arbeitsplatz verbunden. Diese Zahl zeigt, wie wichtig es ist, die eigene Motivation regelmäßig zu hinterfragen und zu stärken.

Warum ist die Beurteilung der eigenen Motivation wichtig?

Die Selbsteinschätzung der Motivation hilft nicht nur dabei, persönliche Stärken und Schwächen zu erkennen, sondern auch gezielt an ihnen zu arbeiten. Besonders Führungskräfte profitieren von dieser Reflexion, da sie ihre eigene Motivation auf ihre Teams übertragen können. Studien zeigen, dass motivierte Führungskräfte ihre Mitarbeitenden um bis zu 23 % produktiver machen können (Quelle: Harvard Business Review, 2021).

In München, wo viele Unternehmen sowohl lokal als auch international tätig sind, ist dies besonders relevant. Die Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und gleichzeitig die eigene Motivation hochzuhalten, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.

Kriterien für die Beurteilung der eigenen Motivation

Um die eigene Motivation zu bewerten, können folgende Kriterien herangezogen werden:

• Zielorientierung: Wie klar sind Ihre beruflichen und persönlichen Ziele definiert? Haben Sie einen Plan, um diese zu erreichen?


• Leidenschaft: Wie sehr begeistert Sie Ihre Arbeit oder das Projekt, an dem Sie arbeiten?


• Resilienz: Wie gut können Sie mit Rückschlägen umgehen? Bleiben Sie motiviert, auch wenn es schwierig wird?


• Selbstdisziplin: Wie konsequent setzen Sie Ihre Pläne in die Tat um?


• Feedback: Wie gehen Sie mit Rückmeldungen um? Nutzen Sie sie als Ansporn zur Verbesserung?

Praktische Methoden zur Selbstbeurteilung

Die Beurteilung der eigenen Motivation erfordert Ehrlichkeit und Struktur. Hier sind einige bewährte Methoden:

1. Tagebuchführung: Notieren Sie täglich Ihre Aufgaben und bewerten Sie Ihre Motivation auf einer Skala von 1 bis 10. Analysieren Sie am Ende der Woche die Ergebnisse.


2. SMART-Ziele: Setzen Sie sich spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Ziele. Überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt.


3. Feedback von Kollegen: Bitten Sie vertrauenswürdige Kollegen oder Vorgesetzte um eine Einschätzung Ihrer Arbeitsweise und Ihres Engagements.


4. Persönliche SWOT-Analyse: Identifizieren Sie Ihre Stärken (Strengths), Schwächen (Weaknesses), Chancen (Opportunities) und Risiken (Threats) in Bezug auf Ihre Motivation.

Fallstudie: Motivation in der Praxis

Nehmen wir das Beispiel von Anna Müller, einer Teamleiterin in einem Münchner IT-Unternehmen. Anna bemerkte nach einem stressigen Projekt einen Rückgang ihrer eigenen Motivation. Mithilfe eines Coachings führte sie eine persönliche SWOT-Analyse durch und erkannte, dass sie sich durch unrealistische Erwartungen selbst unter Druck setzte. Durch das Setzen realistischer Ziele und regelmäßige Pausen konnte sie ihre Motivation wieder steigern. Ihr Team berichtete später von einer spürbaren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.

Motivation und Führungskompetenz: Eine untrennbare Verbindung

Motivation ist ein zentraler Bestandteil effektiver Führungskompetenz. Eine motivierte Führungskraft inspiriert ihr Team durch Vorbildfunktion und schafft eine positive Arbeitsumgebung. In München finden regelmäßig Seminare und Workshops zu diesem Thema statt – beispielsweise im Rahmen des jährlichen „Leadership Summit Bayern“. Solche Veranstaltungen bieten wertvolle Einblicke in moderne Führungsansätze und helfen dabei, die eigene Motivation weiterzuentwickeln.

Fazit: Der Schlüssel zur kontinuierlichen Verbesserung

Die Beurteilung der eigenen Motivation ist kein einmaliger Prozess, sondern eine fortlaufende Aufgabe. Indem Sie regelmäßig innehalten und reflektieren, können Sie nicht nur Ihre persönliche Entwicklung fördern, sondern auch Ihre Führungsqualitäten stärken. Nutzen Sie die zahlreichen Ressourcen in München – von Coaching-Angeboten bis hin zu Netzwerkevents – um Ihre Motivation aufrechtzuerhalten und weiter auszubauen.