Ungelöste und eskalierte Konflikte im Berufsalltag sind gesundheitlich belastend leistungsmindernd und kosten letztendlich dem Unternehmen Geld. Als Betriebsrat können Sie sich für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und für ein positives Arbeitsklima einsetzen: Sie sind Konfliktpartei und Verhandlungspartner wenn es um Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber geht. Abgestimmt auf Ihre betrieblichen Besonderheiten erfahren Sie wie Sie zielgerichtet und konstruktiv in Auseinandersetzungen gehen Konflikte analysieren und lösungsorientiert mit ihnen umgehen können. Source: https://www.artikelschreiber.com/.