Beurteilung von Lehrerinnen und Lehrern in der Probezeit: Ein Leitfaden

Warum ist die Probezeit so entscheidend?

Für Lehrerinnen und Lehrer im Beamtenverhältnis auf Probe dient diese Phase als Test ihrer beruflichen und persönlichen Eignung. Der Dienstherr, meist vertreten durch die Schulaufsichtsbehörde und die Schulleitung, beurteilt, ob die Lehrkraft den fachlichen, pädagogischen und charakterlichen Anforderungen dauerhaft gewachsen ist.

In Deutschland variiert die Dauer der Probezeit je nach Bundesland, sie beträgt jedoch meist drei Jahre. Innerhalb dieser Zeit müssen angehende Beamte auf Lebenszeit ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen – denn ihre spätere Berufung ins Lebenszeit-Beamtenverhältnis hängt maßgeblich hiervon ab.

Wie läuft die Beurteilung ab?

Die dienstliche Beurteilung setzt sich aus mehreren Bestandteilen zusammen:

• Unterrichtsbesuche: Regelmäßige Begutachtungen des Unterrichts durch die Schulleitung oder Fachberater.


• Fachliche Kompetenz: Bewertung der methodischen, didaktischen und inhaltlichen Qualität des Unterrichts.


• Pädagogisches Geschick: Umgang mit Schülerinnen und Schülern sowie deren Förderung und Motivation.


• Dienstauffassung: Zuverlässigkeit, Engagement und Haltung gegenüber Kollegen, Eltern und Vorgesetzten.

Häufige Herausforderungen in der Probezeit

Eine häufige Sorge von Lehrkräften ist die Frage: „Was passiert, wenn ich den Erwartungen nicht entspreche?“ Die Angst vor einer möglichen Entlassung aus dem Beamtenverhältnis begleitet viele. In Fällen mangelnder Bewährung bleibt den Betroffenen oft nur die Rückkehr ins Angestelltenverhältnis oder ein Wechsel in eine andere berufliche Laufbahn.

Auch der Druck durch wiederholte Unterrichtsbesuche kann belastend sein. Hier hilft eine gründliche Vorbereitung: Holen Sie sich frühzeitig Feedback von Mentorinnen oder Kollegen ein und arbeiten Sie an erkannten Schwächen.

Was passiert bei einer negativen Beurteilung?

Stellt der Dienstherr fest, dass eine Lehrkraft während der Probezeit nicht ausreichend bewährt ist – sei es aufgrund methodischer Defizite, mangelnder pädagogischer Kompetenz oder disziplinarischer Vorfälle –, kann dies weitreichende Konsequenzen haben:

• Verlängerung der Probezeit (in bestimmten Fällen)


• Entlassung aus dem Beamtenverhältnis auf Probe


• Keine Übernahme ins Beamtenverhältnis auf Lebenszeit

Betroffene haben jedoch das Recht, Einsicht in die dienstliche Beurteilung zu nehmen und gegebenenfalls Widerspruch einzulegen. Unterstützung durch Berufsverbände oder Rechtsanwälte kann hierbei hilfreich sein.

Tipps für eine erfolgreiche Probezeit

• 1. Seien Sie offen für Feedback: Zeigen Sie Lernbereitschaft und nehmen Sie konstruktive Kritik an.


• 2. Dokumentieren Sie Ihre Arbeit: Halten Sie besondere Leistungen, Materialien oder Projekte fest.


• 3. Arbeiten Sie eng mit der Schulleitung zusammen: Halten Sie regelmäßigen Kontakt und fragen Sie nach gezieltem Feedback.


• 4. Netzwerken Sie: Der Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen gibt wertvolle Einblicke.


• 5. Priorisieren Sie Selbstfürsorge: Ein gesunder Arbeitsalltag verbessert nicht nur Ihre Leistungen, sondern auch Ihre persönliche Zufriedenheit.

Fazit

Die Beurteilung in der Probezeit ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wer die Erwartungen des Dienstherrn kennt, sich gut vorbereitet und kontinuierlich an seinen Fähigkeiten arbeitet, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Übernahme ins Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.

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