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Warum ist Feedback wichtig?

Feedback ist das Rückgrat jeder Lernveranstaltung. Laut einer Studie der Universität Mannheim zeigt sich, dass 70% der Teilnehmer an Schulungen und Seminaren eine höhere Zufriedenheit verspüren, wenn sie die Möglichkeit haben, ihre Meinung zu äußern. Dies liegt daran, dass Feedback nicht nur den Veranstaltern hilft, ihre Angebote zu optimieren, sondern auch den Teilnehmern das Gefühl gibt, gehört zu werden.

Der Aufbau eines Feedbackbogens

Ein gut strukturierter Feedbackbogen sollte klar und übersichtlich sein. Hier sind einige wichtige Elemente, die Sie berücksichtigen sollten:

• Einleitung: Beginnen Sie mit einer kurzen Erklärung des Zwecks des Feedbackbogens.


• Bewertungskriterien: Definieren Sie klare Kriterien, die bewertet werden sollen, wie z.B. Inhalte, Referent, Interaktivität und Organisation.


• Offene Fragen: Geben Sie Raum für persönliche Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge.


• Abschluss: Danken Sie den Teilnehmern für ihr Feedback und erläutern Sie, wie es verwendet wird.

Beispiele für Fragen im Feedbackbogen

Hier sind einige Beispiel-Fragen, die Sie in Ihren Feedbackbogen integrieren können:

1. Wie bewerten Sie die Relevanz der Seminarinhalte? (1-5 Skala)


2. Wie kompetent war der Referent? (1-5 Skala)


3. Was hat Ihnen am Seminar am besten gefallen?


4. Welche Themen würden Sie sich für zukünftige Seminare wünschen?

Statistiken zur Seminarbewertung

Laut einer Umfrage des Deutschen Instituts für Normung (DIN) geben 85% der Unternehmen an, dass sie regelmäßig Feedback von Seminarteilnehmern einholen. Dies zeigt nicht nur das Bewusstsein für die Wichtigkeit von Bewertungen, sondern auch den Willen zur kontinuierlichen Verbesserung. Darüber hinaus ergab eine Studie von Statista, dass 60% der Teilnehmer bereit sind, an zukünftigen Veranstaltungen teilzunehmen, wenn sie positive Erfahrungen gemacht haben.

Fallstudie: Ein Beispiel aus Düsseldorf

Nehmen wir das Beispiel eines Unternehmens in Düsseldorf, das regelmäßig Schulungen für seine Mitarbeiter anbietet. Nach jeder Schulung wurde ein detaillierter Feedbackbogen verteilt. Die Ergebnisse zeigten nicht nur eine hohe Zufriedenheit mit den Inhalten, sondern auch spezifische Verbesserungsvorschläge zur Interaktivität der Seminare. Durch die Implementierung dieser Vorschläge konnte das Unternehmen die Teilnehmerzahl bei den folgenden Veranstaltungen um 30% steigern.

Feedbackbogen-Vorlagen

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier einige nützliche Vorlagen für Feedbackbögen:

• Feedbackbogen Seminar Vorlage PDF


• Feedbackbogen Seminar Vorlage Word


• Feedbackbogen Schulung Vorlage


• Evaluation Seminar Vorlage

Tipps zur Durchführung der Seminarbewertung

Um sicherzustellen, dass Ihre Teilnehmer den Feedbackbogen ausfüllen, sollten Sie folgende Tipps beachten:

• Zeit einplanen: Geben Sie den Teilnehmern nach dem Seminar ausreichend Zeit zum Ausfüllen des Bogens.


• Anonymität gewährleisten: Bieten Sie die Möglichkeit an, den Bogen anonym auszufüllen.


• Erinnerungen senden: Erinnern Sie die Teilnehmer freundlich daran, ihren Feedbackbogen einzureichen.

Fazit: Der Wert von Feedback

Die Durchführung einer Seminarbewertung ist ein entscheidender Schritt zur Verbesserung Ihrer Veranstaltungen. Durch das Sammeln von Feedback können Sie nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Teilnehmer erhöhen, sondern auch wertvolle Einblicke gewinnen, um zukünftige Seminare noch erfolgreicher zu gestalten. Nutzen Sie die bereitgestellten Vorlagen und Tipps, um Ihre eigene Seminarbewertung effektiv umzusetzen und profitieren Sie von den Erfahrungen Ihrer Teilnehmer!