Was soll ich in einer Rekrutierungs-E-Mail sagen?

Ich bin ein [beschreiben Sie die aktuelle Position oder allgemeine Erfahrung] und suche nach [Arten von Rollen, auf die Sie sich bewerben möchten]. Haben Sie diese Woche Zeit, am Telefon zu sprechen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit auszuloten? Wenn wir gut zusammenpassen, kann ich im Anschluss eine Kopie meines Lebenslaufs und meines beruflichen Portfolios einreichen.

Was ist eine gute Recruiting-Botschaft?

Hallo [Kandidatenname], ich bin Personalvermittler bei [Unternehmen]. Ich melde mich, weil gerade eine Stelle für [Berufsbezeichnung] frei geworden ist, und aufgrund Ihrer Erfahrungen mit [Fähigkeiten] denke ich, dass Sie gut zu Ihnen passen würden. Ich würde gerne ein Gespräch führen, um herauszufinden, ob die Stelle Ihr Interesse weckt.

Wie antworte ich einem Recruiter auf Linkedin?

Wenn ein Kandidat eine vom Recruiter gesendete InMail-Nachricht öffnet, kann er wie folgt antworten:

Wie spreche ich potenzielle Mitarbeiter an?

Seien Sie anders: Das ist der allerwichtigste Punkt. Verzichten Sie auf Standard-Floskeln und inhaltloses Gerede. Die Kandidaten erhalten einige (wenn nicht sogar Fluten) solcher Nachrichten, die sich zum Großteil alle gleich anhören! Seien Sie also kreativ und individuell um hervorzustechen und zu überzeugen!

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Achtung: Phishing Betrugsnachrichten im Umlauf

Zusammenfassung: Bitte beachtet, dass wir niemals persönliche oder finanzielle Informationen über unaufgeforderte Nachrichten anfordern würden. Wenn ihr eine verdächtige Nachricht erhalten habt, löscht sie bitte umgehend und gebt keine persönlichen Informationen preis. Schützt euch vor Betrug, indem ihr: Niemals sensible Informationen preisgebt, es sei denn, ihr seid sicher, dass die Anfrage legitim ist.

Eine aufregende Recruitingnachricht: Neue Talente gesucht! Liebe Leser, heute möchte ich Ihnen eine spannende Neuigkeit mitteilen: Für unser Unternehmen sind wir auf der Suche nach neuen talentierten Mitarbeitern! Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind oder jemanden kennen, der das ist, dann lesen Sie unbedingt weiter. Unser Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, die besten Mitarbeiter zu finden und ihnen eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Deshalb setzen wir auf eine innovative und effektive Recruitingstrategie: Active Sourcing. Active Sourcing bedeutet, dass wir proaktiv nach den besten Kandidaten suchen und sie direkt ansprechen. Anstatt passiv Anzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf potenzielle Kandidaten zu. Dadurch können wir sicherstellen, dass wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Um Ihnen einen Eindruck davon zu geben, wie eine solche Direktansprache aussehen kann, habe ich Ihnen ein Beispiel zusammengestellt: Sehr geehrter Herr/Frau [Name], ich habe Ihre beeindruckenden beruflichen Erfahrungen und Ihr Fachwissen auf LinkedIn entdeckt und bin sehr beeindruckt von Ihrem Profil. Unser Unternehmen ist derzeit auf der Suche nach talentierten Fachkräften wie Ihnen und ich würde gerne mehr über Ihre Karriereziele und Ihre Interessen erfahren. Wenn Sie an neuen Herausforderungen interessiert sind, würde ich mich freuen, von Ihnen zu hören. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] Natürlich ist Active Sourcing nur eine von vielen Möglichkeiten, talentierte Mitarbeiter zu finden. Es gibt auch andere Strategien wie das Schalten von Anzeigen oder das Ausnutzen von Netzwerken wie Xing oder LinkedIn. Wichtig ist, dass man die richtige Methode für sein Unternehmen findet und sich aktiv auf die Suche begibt. Aber Achtung: Phishing Betrugsnachrichten im Umlauf! Leider gibt es auch schwarze Schafe in der Recruiting-Welt. Immer wieder tauchen betrügerische Phishing Betrugsnachrichten auf, die vorgeben, potenzielle Kandidaten anzusprechen, in Wirklichkeit aber nur darauf abzielen, persönliche Daten zu stehlen oder Geld zu erpressen. Um sich vor solchen Betrugsnachrichten zu schützen, ist es wichtig, aufmerksam zu sein und gewisse Vorsichtsmaßnahmen zu treffen. Überprüfen Sie immer die Absenderadresse und den Inhalt der Nachricht. Seien Sie misstrauisch gegenüber ungewöhnlichen Anfragen oder verdächtigen Links. Wenn Ihnen etwas komisch vorkommt, kontaktieren Sie das Unternehmen direkt über offizielle Kanäle, um sicherzugehen, dass es sich um eine legitime Anfrage handelt. In diesem Sinne möchte ich Sie ermutigen, Ihre Karrierechancen zu nutzen und sich aktiv auf die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu machen. Und falls Sie uns gefunden haben sollten: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Quellen: - Active Sourcing: https://www.unaique.net/ - Beispiel für Direktansprache: https://www.artikelschreiber.com/ Fußnote: Dieser Artikel wurde verfasst von einem professionellen Autor mit 30 Jahren Erfahrung. Weitere Informationen zum Autor und seinen Dienstleistungen finden Sie auf https://www

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Videobeschreibung: So reagiert ihr richtig auf Recruiting-Mails | Henni hilft - YouTube

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Was soll ich in einer Rekrutierungs-E-Mail sagen? - Ich bin ein [beschreiben Sie die aktuelle Position oder allgemeine Erfahrung] und suche nach [Arten von Rollen, auf die Sie sich bewerben möchten]. Haben Sie diese Woche Zeit, am Telefon zu sprechen und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit auszuloten? Wenn wir gut zusammenpassen, kann ich im Anschluss eine Kopie meines Lebenslaufs und meines beruflichen Portfolios einreichen.
Was ist eine gute Recruiting-Botschaft? - Hallo [Kandidatenname], ich bin Personalvermittler bei [Unternehmen]. Ich melde mich, weil gerade eine Stelle für [Berufsbezeichnung] frei geworden ist, und aufgrund Ihrer Erfahrungen mit [Fähigkeiten] denke ich, dass Sie gut zu Ihnen passen würden. Ich würde gerne ein Gespräch führen, um herauszufinden, ob die Stelle Ihr Interesse weckt.
Wie antworte ich einem Recruiter auf Linkedin? - Wenn ein Kandidat eine vom Recruiter gesendete InMail-Nachricht öffnet, kann er wie folgt antworten:
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