5 Tipps, mit denen du mehr Ehrenamtliche für deinen Verein gewinnst und begeisterst!

Einleitung

Die Übernahme eines ehrenamtlichen Postens in einem Verein ist eine Entscheidung, die nicht nur das eigene Leben bereichert, sondern auch das Leben vieler anderer Menschen positiv beeinflussen kann. In Dresden, einer Stadt, die für ihre lebendige Vereinslandschaft bekannt ist, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich ehrenamtlich zu engagieren. Doch wie gewinnt man neue Ehrenamtliche und motiviert sie zur aktiven Mitarbeit? In diesem Artikel geben wir dir fünf wertvolle Tipps, um mehr Ehrenamtliche für deinen Verein zu gewinnen und sie langfristig zu begeistern.

1. Klare Vision und Werte kommunizieren

Ein Verein sollte nach außen hin klar symbolisieren, wofür er steht. Was sind die Ziele und Werte deines Vereins? Eine klare Vision hilft potenziellen Ehrenamtlichen zu verstehen, was sie erwartet und welche positiven Veränderungen sie bewirken können. Laut einer Studie des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) aus dem Jahr 2020 gaben 67% der Befragten an, dass sie sich eher für einen Verein engagieren würden, wenn sie die Werte und Ziele klar kommuniziert sehen. Stelle sicher, dass diese Informationen auf deiner Webseite und in sozialen Medien leicht zugänglich sind.

2. Aufruf zur Mitarbeit im Verein gestalten

Ein ansprechender Aufruf zur Mitarbeit kann Wunder wirken. Verwende klare und einladende Formulierungen wie „Wir suchen ehrenamtliche Mitarbeiter“ oder „Werde Teil unseres Teams!“ Achte darauf, dass dein Aufruf emotional anspricht und die Vorteile einer ehrenamtlichen Tätigkeit hervorhebt. Eine Umfrage des Freiwilligenzentrums Dresden hat gezeigt, dass 75% der Ehrenamtlichen durch persönliche Ansprache oder ansprechende Werbung auf ihren Verein aufmerksam wurden.

3. Persönliche Ansprache und Netzwerke nutzen

Die persönliche Ansprache ist oft der Schlüssel zur Gewinnung neuer Ehrenamtlicher. Nutze bestehende Netzwerke, um potenzielle Interessierte direkt anzusprechen. Veranstaltungen wie der Dresdner Stadtfest oder lokale Märkte bieten hervorragende Gelegenheiten, um mit Menschen ins Gespräch zu kommen und sie für dein Anliegen zu begeistern. Eine persönliche Einladung hat eine viel höhere Erfolgsquote als allgemeine Aufrufe.

4. Schulungen und Weiterbildungen anbieten

Ehrenamtliche möchten oft nicht nur helfen, sondern auch wachsen und sich weiterentwickeln. Biete Schulungen oder Workshops an, die den Ehrenamtlichen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende zu vertiefen. Dies kann von Kommunikations- über Projektmanagement- bis hin zu spezifischen Fachkenntnissen reichen. Eine Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zeigt, dass Vereine mit einem breiten Weiterbildungsangebot 30% mehr Ehrenamtliche gewinnen konnten.

5. Wertschätzung zeigen

Die Wertschätzung der Arbeit von Ehrenamtlichen ist entscheidend für die langfristige Bindung. Organisiere regelmäßige Dankeschön-Veranstaltungen oder kleine Geschenke als Zeichen der Anerkennung. Laut einer Umfrage des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge e.V. fühlen sich 85% der Ehrenamtlichen motivierter, wenn ihre Arbeit anerkannt wird. Zeige deinen Ehrenamtlichen, dass ihre Zeit und Mühe geschätzt werden!

Fazit

Die Motivation zur Übernahme eines ehrenamtlichen Postens hängt von vielen Faktoren ab – von der klaren Kommunikation der Vereinsziele bis hin zur persönlichen Ansprache und Wertschätzung der Ehrenamtlichen. Indem du diese fünf Tipps umsetzt, kannst du nicht nur neue Ehrenamtliche gewinnen, sondern auch deren Engagement langfristig sichern. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass die Vereinsarbeit in Dresden weiterhin blüht!

Statistiken und Quellen

• Deutscher Olympischer Sportbund (2020). Studie zur Ehrenamtsmotivation.


• Freiwilligenzentrum Dresden (2021). Umfrage zur Gewinnung von Ehrenamtlichen.


• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020). Studie über Weiterbildung im Ehrenamt.


• Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V. (2021). Umfrage zur Wertschätzung im Ehrenamt.