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    Dein neuer Artikel - durch eine Künstliche Intelligenz/KI geschrieben Überschrift:    

    Tarifvergleich 2018 und aktuelle Tests

    Lesezeit:    

    22 Minuten, 22 Sekunden

    Sprache:    

    de

    Hauptstichwort (Thema des Artikels):    

    Krankenversicherung

    Nebenstichwort (Nuance des Text Inhaltes):    

    Krankenversicherung

    Hauptthemen des neuen Artikels:    

    PKV ✓ Versicherungsnehmer ✓ GKV ✓ Wer ✓ Beiträge ✓ Leistungen ✓ Krankenversicherung ✓ Kosten ✓ Wechsel

    Zusammenfassung:    

    • Arbeitnehmer, die bei einer gesetzlichen Kasse versichert sind und erstmals die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten haben, müssen sich innerhalb von einer Frist von zwei Wochen für oder gegen den Wechseln in die PKV entscheiden.
    • Grundsätzlich gilt für Grenzgänger: Legt man Wert auf Leistungen, die in beiden Ländern abgerechnet werden können (also sowohl am Wohn- als auch am Arbeitsort), ist eine private Krankenversicherung dringend empfehlenswert.
    • Denn die stetig steigenden Gesundheitskosten, die mit fortschreitendem Alter entstehen (häufigere Arztbesuche und mitunter auch Aufenthalte im Krankenhaus), müssen zwangsläufig von den Versicherern abgedeckt werden.

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      Artikel Text:
         

      Die private Krankenversicherung ( PKV ) in Deutschland umfasst dreiundvierzig Mitgliedsunternehmen , bei denen rund 8,9 Hundertausende Menschen abgesichert sind . Viele Menschen auswählen den privaten Versicherungsschutz , da dieser viele Vorteile gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung ( GKV ) bietet . Doch nicht jeder kann sich privat versichern lassen , deshalb sollten sich Interessierte vor dem Leistungsnachweis eingehend mit den einzelnen Bedingungen der PKV beschäftigen . Zudem offerieren nicht alle Absicherungen dasselbe Preis-Leistungs-Verhältnis , weshalb es sich rentiert "Frais" (französich für 'Kosten') , Dienstleistungen und Tarifmerkmale vor dem Leistungsnachweis zu vergleichen . . Wer kann Mitglied in der Privaten Krankenversicherung werden . . Alle Arbeitnehmer , deren Bruttoeinkommen über der Jahresentgeltgrenze ( JAEG ) ist , können sich privat versichern lassen . Im Jahr zweitausendachtzehn beträgt diese Jahresentgeltgrenze neunundfünfzig Komma vier Euro jährlich , bzw. vier Komma neun fünf Euro monatlich . ( Im Vorjahr lag die Jahresarbeitsentgeltgrenze noch bei jährlich siebenundfünfzig "Venire" (italienisch für 'Komma') sechs Euro bzw. monatlich vier Komma acht Euro . Hintergrund für diese Adaptation sind die positiven Gegebenheiten bei Löhnen und Gehältern des Jahres zweitausendsechzehn . ) Wer als Angestellte innerhalb eines Kalenderjahres über der Jahresarbeitsentgeltgrenze ist , darf Mitglied in der Eigenen Krankenversicherung werden . Ausgenommen von dieser Regelung sind Staatsdiener , Studierende und Selbständige . Sie vermögen sich unabhängig von dieser Begrenzung privat versichern lassen . Für Berufsanfänger , deren "Income" (englisch für 'Einkommen') oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt , gilt , dass sie sich freiwillig privat oder gesetzlich versichern können . . Absicherung von Kleinkindern in der PKV . Wenn beide Ehepartner privat versichert sind , muss auch das Sprössling privat und gegen einen eigenen Artikel abgesichert werden . Wenn nur einer der beiden Ehegatte privat abgesichert ist , so kann das Sprössling beitragsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung abgesichert werden , wenn folgende Bedingungen erfüllt sind : . "Income" (englisch für 'Einkommen') des Elternteils Beitragsfreie Einschluss von Kleinkindern Der Privatversicherte verdient über der JAEG und mehr als der GKV-versicherte Erziehungsberechtigter Das Sprössling kann beitragspflichtig in der GKV oder beitragspflichtig in der PKV abgesichert werden . Der privatversicherte Erziehungsberechtigter verdient maximal bis zur JAEG von neunundfünfzig Komma vier € . Das Sprössling kann beitragsfrei in der GKV mitversichert werden . Der Krankenkasse-Krankenversicherte erhält über der JAEG von neunundfünfzig Komma vier € und mehr als der privatversicherte Erziehungsberechtigter . Der privatversicherte "Legal Guardian" (englisch für 'Erziehungsberechtigter') verdient maximal neunundfünfzig Komma vier Euro ( zweitausendachtzehn ) im Jahr und war schon vor zweitausenddrei privat abgesichert . Der gesetzlich Krankenversicherte besitzt über ein geringeres Einkommen . . Bei unverheirateten Erziehungsberechtigte . Sind die Erziehungsberechtigte nicht verheiratet , gilt folgende Regelung : Wenn beide Elternteile privat versichert sind , so muss auch das Sprössling beitragspflichtig in der PKV abgesichert werden . Wenn die Mutter in der GKV und der Kindsvater in der PKV abgesichert ist , so kann das "Pousse" (französich für 'Sprössling') beitragsfrei über die Mutter abgesichert werden . Wenn die Mutter in der PKV und der Kindsvater gesetzlich abgesichert ist , so kann das Sprössling ebenfalls beitragsfrei in der GKV mitversichert werden oder über die Mutter Angehöriger in der PKV werden . . Jetzt gratis und unverbindlichen Direktvergleich von aktuellen Tarifen der privaten Krankenversicherung aus zweitausendachtzehn bekommen . Die Preise und Dienstleistungen variieren enorm , deshalb ist dieser besonders sinnvoll . . PKV für Neugeborene "Nouveau-Né" (französich für 'Neugeborene') können ab dem Tag ihrer Entbindung privat abgesichert werden . Anforderung ist , dass wenigstens ein Erziehungsberechtigter seit mindestens drei Kalendermonaten Angehöriger in der PKV ist . Außerdem muss die Registrierung spätestens bis zwei Wochen nach der Entbindung ( rückwirkend zum ersten des Geburtsmonats ) erfolgen . . PKV für Staatsdiener : Lohnenswert durch Beihilfe . Für Staatsdiener und Beamtenanwärter ist es nahe liegend , sich in der PKV versichern zu können . Denn sie sind von der "Assicurazione Obbligatoria" (italienisch für 'Versicherungspflicht') in der gesetzlichen Krankenversicherung freigemacht und der Dienstherr beteiligt sich durch die Unterstützung an den Beitragskosten . Und das gilt nicht nur für den Beamten , sondern auch für dessen nicht berufstätige Familienangehörige . Die Gesundheitskosten werden anteilig zu fünfzig bis achtzig Prozent übernommen . . > > Die Berufsgruppen im Übersicht . PKV für Arbeitnehmer . Die private Krankenversicherung ist für Arbeitnehmer sowohl ergänzend als auch anstelle der gesetzlichen Absicherung möglich . Dieses gilt zugleich für "Apprendista" (italienisch für 'Auszubildende') sowie für Personen , die sich in arbeitnehmerähnlichen Arbeitsverhältnissen existieren . . Wer von der gesetzlichen Absicherung in die private Krankenversicherung ändern möchte ( in eine Vollversicherung ) , muss mit seinem Gehalt über der gültigen Jahresarbeitsentgeltgrenze befinden ( s. a. obiger Abschnitt auf dieser Seite ) . Dieser Schwellenwert wird vom Gesetzgeber jährlich begutachtet und ggf. zugeschnitten . Als Bewertungsmaßstab gelten hier die Entwicklungen der Löhne und Gehälter des Vorjahres . . Arbeitnehmer , die bei einer gesetzlichen "Loadingkasse" (französich für 'Ladenkasse') versichert sind und erstmals die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten haben , sollen sich innerhalb von einer Frist von zwei Wochentage für oder gegen den Ändern in die PKV entscheiden . Bei einer erstmaligen Überschreitung der Begrenzung bekommt der Angestellte einen Schreiben von der gesetzlichen Assekuranz , dass keine Versicherungspflicht mehr existiert . Ab Zustellung dieses Briefes hat der Krankenversicherte nun Zeit , einen Eigene-Krankenversicherung-Direktvergleich durchzuführen und bei Wunsch in die private Krankenkasse zu ändern . . JAEG ist nicht gleich "Umbral De Ingresos" (spanisch für 'Beitragsbemessungsgrenze') . Die Jahresarbeitsentgeltgrenze ( JAEG ) , die darüber entschließt , ob ein Arbeitnehmer in die PKV wechseln darf , wird regelmäßig mit der Beitragsbemessungsgrenze verwechselt . Die Beitragsbemessungsgrenze gibt allerdings die maximal zu leistenden Beiträge zur Krankenversicherung an und deckelt damit die Artikel für den Versicherungsnehmer . . Auch die Beitragsbemessungsgrenze wird jährlich vom Gesetz überprüft und gegebenenfalls zugeschnitten . Hier sind ebenfalls die Löhne und Gehälter des Vorjahres die Bewertungsgrundlage . . PKV für Grenzgänger . Generell gibt es für Grenzgänger : Legt man Wert auf Services , die in beiden Ländern verrechnet werden vermögen ( also sowohl am Wohn- als auch am Arbeitsort ) , ist eine private Krankenversicherung dringend zu empfehlen . Die deutsche gesetzliche Absicherung übernimmt nämlich häufig nur einen Teil der Behandlungskosten , die im Ausland vorgenommen werden – oder mitunter sogar überhaupt nichts . . Wer sich als Grenzgänger privat versichern möchte , sollte den Umfang des Versicherungsschutzes genau im "Vue" (französich für 'Anblick') behalten . Dieses gilt besonders für jüngere Versicherungsnehmer , denn womöglich bleibt man ein Leben lang in der privaten Absicherung . Für einen dreißig Jahre alten Arbeitnehmer ist es also durchaus wichtig , sich mit den Fragestellungen Heil- und Geräten sowie mit Kuraufenthalten zu befassen . Diese Branchen vermögen im fortgeschrittenen Lebensalter entscheidend werden . . Grenzgänger sollten sich unbedingt von einem Versicherungsfachmann beratschlagen lassen , denn ob und in welcher Gestalt sich eine private "L'Assurance Maladie" (französich für 'Krankenversicherung') rentiert , haftet von vielen Punkte ab . Um welche Einzelheiten es dabei geht , abgesprochen ein ausgebildeter Versicherungsexperte am besten , der zudem einen optimalen Marktüberblick hat . Als Laie hat man nur schlechte Aussichten , ohne Unterstützung eine passende Absicherung zu entdecken , die zugleich auch noch günstig ist . . Welche Vorzüge bietet die private Krankenversicherung . . Teilnehmer der privaten Krankenkasse profitieren durch eine Vielzahl von Vorzügen , abhängig davon , welche Services bei Vertragsabschluss gewählt wurden ( Private Krankenversicherung Services ) . Ein großer Nutzen der PKV gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung ist die Leistungsgarantie . Während bei der GKV in den letzten Jahren immer wieder Services ohne das Befürwortung der Versicherungsnehmer gestrichen wurden , verbleiben die im Private Krankenversicherung-Tarif gewählten Dienstleistungen garantiert sich zusammensetzen ( gilt nicht für Basis- und Standardtarife ) . Zudem ist eine private Krankenversicherung individueller als eine gesetzliche . Denn die "Services" (englisch für 'Dienstleistungen') in der privaten Krankenversicherung vermögen genau an den Bedarf des Versicherungsnehmer zugeschnitten werden . Zu den besonderen , optional wählbaren Dienstleistungen der PKV gehören unter anderem . alternative Heilmethoden . Prothese . Chefarztbehandlungen . Einbettzimmer im Krankenhaus . Im Allgemeinen auskosten privat versicherte Kranken einen besseren Status bei den Ärzten . Termine werden oft schneller erteillt und es vermögen teilweise Behandlungsformen geplant werden , die von der GKV nicht durchgeführt werden . Für Gutverdiener kann sich die PKV zudem auch finanziell lohnen . Denn im "Oposición" (spanisch für 'Gegensatz') zur gesetzlichen Krankenversicherung orientiert sich der Beitragssatz der PKV nicht am Einkommen des Versicherungsnehmer . . Ein Übersicht zur privaten Krankenversicherung – in sechzig Sekunden festgelegt . Die Vor- und Nachteile der PKV im Übersicht . Pro PKV Contra PKV Tarife teilweise günstiger als in der GKV Rechnungen sollen zunächst vom Versicherten getilgt werden Vorsorge für das Lebensalter durch Alterungsrückstellungen Gesundheitsprüfung bei Antragstellung individuell gestaltbare Services Artikel steigen im Alter an bevorzugte Therapie bei "Doctors" (englisch für 'Ärzten') Höhere Artikel bei Vorerkrankungen bessere Services Keine Familienversicherung ( jeder Versicherte zahlt einen eigenen Artikel ) Leistungsgarantie ( Leistungen bleiben bekommen ) Möglichkeit , durch Selbstbehalt den Artikel zu reduzieren . Was kostet die Private Krankenversicherung . . Die Beitragshöhe eines PKV-Tarifs wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst . Natürlich hat die Tarifart , also welche Dienstleistungen vom Versicherungsnehmer beansprucht werden , einen Auswirkung auf die Ebene des Beitrags , ebenso aber auch individuelle "Factors" (englisch für 'Faktoren') des Firmenkunden . So erscheinen sich beispielsweise Eintrittsalter , Gesundheitszustand und der Beruf des Versicherungsnehmer auf die Kosten des Tarifs aus . Besonders günstig sind die Tarife der Privaten Krankenversicherung also vor allem für junge und gesunde Menschen . Um einen Übersicht über die Beitragshöhe der PKV-Tarife zu erhalten , rentiert es sich , die verschiedenen Anbieter und Angebote miteinander zu gleichsetzen . Zum PKV Direktvergleich . PKV rentiert sich für Besserverdiener Auch angestellte Gutverdiener können von der PKV gewinnen . Denn anders als bei der gesetzlichen "Health Insurance" (englisch für 'Krankenversicherung') ist die Beitragshöhe der Eigenen Krankenversicherung nicht abhängig vom Verdienst . Besser Verdienende vermögen somit häufig finanziell von der Eigenen Krankenkasse profitieren , da sie in der gesetzlichen Krankenkasse meist höhere Beiträge bezahlen müssten . . Selbstbehalt-Tarife . Wie zum Beispiel bei der Kraftfahrzeug-Sicherung kann man auch bei der privaten Krankenversicherung eine Selbstbeteiligung determinieren . Dabei trägt der Krankenversicherte einen bestimmten Anteil an den Arztrechnungen , bezahlt zum Kompensation allerdings auch deutlich niedrigere "Contribuciones Mensuales" (spanisch für 'Monatsbeiträge') an seine Versicherung . Diese Variante rentiert sich besonders für Menschen , die nur selten zum Mediziner gehen . . So ermitteln Sie , ob ein Versicherungstarif mit Selbstbehalt für Sie sinnvoll ist : . Ermitteln Sie , wie hoch die Eigenbeteiligung sein muss , damit der monatliche Beitrag nennenswert sinkt . . Überlegen Sie , ob sich Ihre Arztbesuche im Lebensalter womöglich häufen . . Ermitteln Sie , ob eine komplette "Propia Contribución" (spanisch für 'Eigenbeteiligung') für Sie sinnvoll ist oder eine Einschränkung auf bestimmte Leistungsbereiche . Dieses vermögen zum Beispiel stationäre Behandlungen oder zahnmedizinische Behandlungsformen sein . . Prüfen Sie , wie hoch eine Obergrenze für den Selbstbehalt entfallen soll . Ohne eine Höchstgrenze kommen bei einer kostspieligen medizinischen Leistung ( zum Beispiel einer stationär durchgeführten Operation ) erheblichen Ausgabe auf den Versicherungsnehmer zu . . Ermitteln Sie , ob eine mögliche Ersparnis ggf. in erster "Line" (englisch für 'Linie') Ihrem Unternehmensinhaber zugute kommt . Denn der Unternehmensinhaber ist zwar an den monatlichen Versicherungsbeiträgen zu fünfzig Prozent beteiligt , nicht aber an einem eventuellen Eigenanteil einer Arztrechnung . . Berücksichtigen Sie , dass ein einmal vereinbarter Selbstbehalt nur schwer zugeschnitten werden kann . Wenn der Versicherungsnehmer im fortgeschrittenen Lebensalter häufiger zum Doktor geht , wird eine mögliche Beitragsersparnis durch regelmäßige Selbstbeteiligungen an der Arztrechnung zunichte gemacht . . Bei Bedarf begleitet Sie Ihr unabhängiger PKV-Versicherungsmakler bei der "Control" (spanisch für 'Kontrolle') sowie bei der Recherche nach dem günstigsten und zugleich leistungsstärksten Zahntarif . Die Beratung ist durchweg kostenlos und unverbindlich . . Selbstbehalt oft nur für Freiberufler lohnenswert Beachten Sie : Tarife mit Selbstbehalt lohnen sich besonders für Selbstständige und Unternehmensleiter , häufig aber nicht für Arbeitnehmer , die in der PKV versichert sind . Denn die Einsparungen entstehen oft nur sehr gering aus bzw. entstehen vollständig weg , da bei einem Selbstbehalt auch der Arbeitgeberanteil entsprechend sinkt . . Altersrückstellungen in der privaten "Health Insurance" (englisch für 'Krankenversicherung') . Die privaten Krankenversicherungen sind vom Gesetzgeber dazu verpflichtet , Altersrückstellungen zu ausbilden , damit die Beiträge später nicht unverhältnismäßig stark anschwellen . Für Abnehmer ist dieses ein enormer Nutzen . Ansonsten könnte es durchaus geschehen , dass ein vormals günstiger Versicherungstarif im Rentenalter unbezahlbar wird . Denn die stetig steigenden Gesundheitskosten , die mit fortschreitendem Lebensalter auftreten ( häufigere Arztbesuche und mitunter auch Bezüge im Krankenhaus ) , sollen zwangsläufig von den "Assicuratori" (italienisch für 'Versicherern') abgedeckt werden . Ohne Altersrückstellungen würden diese steigenden Kosten auf die Versicherungsnehmer umgelegt – was monatliche Raten nach sich ziehen würde , die kaum zu bezahlen sind . . Altersrückstellungen bewirken also dafür , dass die Versicherungsleistungen im Alter bezahlbar verbleiben . Und zwar ohne Streichung der Dienstleistungen . . Der Gesetzgeber hat festgelegt , dass die Versicherer einen bestimmten Prozentsatz auf die Versicherungsraten aufschlagen sollen , damit die Rückstellungen ausreichen . Bei Neuverträgen liegt die Rate nach einem "Décision" (französich für 'Beschluss') aus dem Jänner zweitausend bei zehn Prozent der monatlichen Artikel . Die so zurückgelegten Artikel müssen von den Betrieb geplant und können ausschließlich dazu verwendet werden , anstehende Beitragserhöhungen ab dem fünfundsechzig . Lebensjahr auszugleichen . . Aber was geschieht mit diesen Rückstellungen , wenn der Versicherungsnehmer den Versicherungstarif oder gar den Anbieter wechselt . Und was passiert , wenn der Versicherungsnehmer zurück in die gesetzliche Krankenversicherung ändern möchte . . Tarifwechsel beim selben "Proveedor" (spanisch für 'Anbieter') . Wer bei seinem aktuellen Provider in einen anderen Versicherungstarif wechseln möchte , kann dieses ohne Schwierigkeiten und ohne zusätzliche Ausgabe tun . Diese Möglichkeit , also beim selben Anbieter kostenlos in einen anderen PKV-Versicherungstarif zu ändern , ist vom Gesetzgeber erforderlich . Die Anbieter sind verpflichtet , dieses zu ermöglichen . Eine neuerliche Gesundheitsprüfung darf dabei nicht geplant werden . Die bereits angesammelten Rückstellungen sowie eventuelle Rechte aus dem ursprünglichen Kontrakt müssen zudem voll und ganz durchgeführt werden . . Beim "Exchange" (englisch für 'Austausch') in einen leistungsstärkeren Versicherungstarif darf das Betrieb allerdings eine Wartezeit festlegen und zudem einen so genannten Risikozuschlag verlangen , wenn dieses für notwendig erachtet wird . . Wechsel zu einem anderen Anbieter . Der Austausch zu einer anderen Krankenversicherung verläuft weniger reibungslos , denn die Altersrückstellungen bleiben nur bei einem Tarifwechsel innerhalb eines Anbieters vollständig erhalten . Immerhin können Versicherter seit dem eins . Januar zweitausendneun die Services des Grundlage-Tarifs mit zu einem anderen "Fournisseur" (französich für 'Provider') entgegennehmen . Die angesparten Altersrückstellungen sind damit also nicht vollständig verloren . . Bestandskunden , die ihren Vertrag vor dem eins . Jänner zweitausendneun erledigt haben , sollen berücksichtigen , dass die Mitnahme nur ein halbes Jahr nach diesem Zeitpunkt möglich war . Wer diesen Zeitraum ungenutzt beherrscht hat , kann noch nicht einmal die Rückstellungen des Grundlage-Tarifs mitnehmen . . Heimkehr in die gesetzliche Krankenversicherung . Wer von der privaten "Health Insurance" (englisch für 'Krankenversicherung') ( PKV ) zurück in die gesetzliche Krankenversicherung ( GKV ) wechseln möchte , muss angesparte Altersrückstellungen in jedem Sachverhalt aufgeben . Denn für die GKV ist ein vergleichbares Mechanismus nicht vorgesehen . Die gesetzlichen Krankenversicherungen sind nach dem Grundsatz der Umlagefinanzierung vorbereitet . Das heißt , dass die aktuellen Ausgaben mit den aktuellen Einnahmen gemeistert werden . Ein “ Sicherheitsnetz ” für eventuelle Kostenanstiege wie bei der PKV gibt es nicht . . Eine Hintertür gibt es für “ "Returnees" (englisch für 'Rückkehrer') ” allerdings dennoch : Wer bei einer privaten Krankenversicherung einen Zusatztarif aussucht , zum Beispiel zahnmedizinische Behandlungsformen oder Krankenhausaufenthalte , kann die Rückstellungen hier verrechnen lassen . . Prinzip der Vorkasse bei ambulanten Dienstleistungen . Wer als privat Versicherungsnehmer einen Mediziner kontaktiert , geht mit den Handelsrechnungen in Vorkasse . Das heißt , dass die Handelsrechnungen von dem Versicherungsnehmer zuerst selbst getilgt werden sollen . Sobald die Handelsrechnungen bei der Krankenversicherung eingereicht wurden , bekommt der "Insured" (englisch für 'Versicherte') die Rückerstattung der Zahlungen . Anders verhält es sich bei einem Krankenhausaufenthalt : In diesem Fall werden die Kosten direkt mit der privaten Krankenversicherung verrechnet , wenn eine höhere Abrechnung im ambulanten Gebiet aussteht . . So rechnen Mediziner ab . In Deutschland praktizierende Mediziner sind bei der Therapie von Privatpatienten an die Gebührenordnung für Ärzte ( GOÄ ) bzw. an die Gebührenordnung für Zahnärzte ( GOZ ) gebunden . . Gebührenordnung für Ärzte ( GOÄ ) . In Deutschland dürfen zugelassene "Doctors" (englisch für 'Ärzte') ihre medizinischen Leistungen nicht selbst berechnen . Approbierte Ärzte sind an die so genannte Gebührenordnung für Ärzte ( GOÄ ) abhängig , wenn es um Dienstleistungen außerhalb der vertragsärztlichen Versorgung geht ( angesprochen sind Services , die nicht von der gesetzlichen Krankenkasse durchgeführt werden – in diesem Fall : sämtliche Leistungen von Privatpatienten ) . Damit gilt die GOÄ in erster Reihe für die Behandlung von Privatpatienten . . In der GOÄ ist festgesetzt , welche "Services" (englisch für 'Dienstleistungen') in welcher Höhe abgerechnet werden dürfen . Im Direktvergleich zum System der gesetzlichen Krankenversicherung sind die Beschränkungen allerdings geringer . Bei der Schlussrechnung haben Mediziner also größere Freiheiten – was für die Patienten sowohl von Nutzen als auch von Nachteil sein kann . Hier kommt es auf den Seltenheit an . . Gebührenordnung für Zahnärzte ( GOZ ) . Vergleichbar mit der GOÄ regelt die Gebührenordnung für Zahnärzte ( GOZ ) die "Payer" (französich für 'Entlohnung') der medizinischen Leistungsfähigkeit für Privatpatienten . Geregelt sind zudem die Anteile an den Ausgabe , die die Versicherungsnehmer selbst erstatten sollen . . Auch hier gilt : Der Dentist darf lediglich Dienstleistungen berechnen , die aus zahnmedizinischer Perspektive erforderlich sind . Alle Dienstleistungen , die darüber hinausgehen , sollen entweder gesondert über die Absicherung verrechnet ( über z. B. Tarife , die die betreffenden Dienstleistungen beinhalten ) oder vom Kranken durchgeführt werden . . "Chequeo De Salud" (spanisch für 'Gesundheitsprüfung') in der PKV . Damit die Versicherung das Risiko des zu Versichernden einschätzen kann , werdem dem Antragsteller Gesundheitsfragen bereitgestellt , die insbesondere auf mögliche Vorerkrankungen abzielen . Die Gesundheitsfragen sind in der Regel Bestandteil des Versicherungsantrages . Die Gesundheitsprüfung kann dazu führen , dass Antragsteller nicht in die PKV gestartet werden , denn eine PKV hat im Unterschied zur gesetzlichen Krankenversicherung , die Möglichkeit , Antragsteller abzulehnen . Ausnahme bildet der Basistarif . Hier hat die PKV kein "Destra" (italienisch für 'Recht') , Krankenversicherte abzulehnen . Wenn der Versicherungsnehmer in der Gesundheitsprüfung falsche Angaben gemacht hat , kann der Anbieter die Leistungsfähigkeit abweisen oder vom Vertrag zurücktreten . Dies ist in Paragraph neunzehn des Versicherungsvertragsgesetzes ( VVG ) geregelt . . Private Krankenversicherungen im Test . Im letzten PKV-Aktion der Stiftung Warentest wurden hundertsieben Tarife unter die Leseglas genommen . Dabei schnitten jene Tarife besonders gut ab , die sehr gute Leistungsstärke erwiesen . Dabei wurden Tarife für unterschiedliche Berufsgruppen analysiert . Insgesamt wurden vierundzwanzig Tarifangebote für Staatsdiener , achtunddreißig "Deals" (englisch für 'Angebote') für Arbeitnehmer und fünfundvierzig Angebote für Selbständige untersucht . Dabei wurde von den Experten fünfmal die Zensur “ sehr gut ” und 29-mal eine gute Beurteilung vergeben . . Die besten Anbieter nach Berufsgruppe . Anbieter Tarifname Beurteilung BEAMTE Concordia BV20 + BV30 Sehr gut SELBSTÄNDIGE Provinzial Hannover VK . Su , KH . Pnu , KH . Unu Sehr gut ANGESTELLTE Provinzial Hannover VKA+u , KH . Pnu , KH . Unu Sehr gut . > > Zu weiteren "Test Reports" (englisch für 'Testberichten') . Die Beschwerdequoten der Privaten Krankenversicherer . Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht ( Ba . Fin ) erstellt in regelmäßigen Abständen Statistiken über die Beschwerdequoten der Privaten Krankenversicherer . Diese fungieren als Vorbote für die Kundenzufriedenheit der Krankenversicherung . Die Beschwerdequote stellt sich aus der Anzahl der eingereichten Beschwerden im Größenverhältnis zur Menge der Teilnehmer zusammen . . PKV ohne Beschwerden ( zweitausendvierzehn ) PKV mit den höchsten Beschwerdequoten ( zweitausendvierzehn ) ALTE OLDENBURGER AXA Freie Arzt- und "Medicine Checkout" (englisch für 'Medizinkasse') Hallesche Mecklenburgische Krankenversicherungs-AG Inter Pax Familienfürsorge LKH Provinzial Krankenversicherung Münchener Verein . Die zehn größten PKV-Anbieter in Deutschland Debeka . DKV . AXA . Allianz . Signal Iduna . Versicherungskammer Bayern . HUK-Coburg . Continentale Krankenversicherung . Central Krankenversicherung . Barmenia . Private Krankenversicherung Wechsel . Wechsel von der GKV in die PKV . Beamte , Selbständige , Studierende oder Arbeitnehmer mit einem jährlichen "Income" (englisch für 'Einkommen') von über neunundfünfzig Komma vier € ( zweitausendachtzehn ) vermögen von der gesetzlichen Krankenkasse in die PKV ändern und von den umfassenderen Services profitieren . Gutverdiener vermögen auch finanziell aus einem Austausch in die private Krankenversicherung Vorteile abschleppen . Allerdings sollte beachtet werden , dass es in der PKV keine Familienversicherung gibt , Ehepartner und Nachwuchs somit zu einem eigenen Beitrag versichert werden müssen . . Wechsel von der PKV in die GKV . Der Wechsel von der PKV in die gesetzliche "Health Insurance" (englisch für 'Krankenversicherung') ist meist nicht problemlos durchzuführen . Für Angestellte gilt , dass sie nur zurück in die GKV wechseln vermögen , wenn ihr Gehalt für mindestens ein Jahr unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze von derzeit neunundfünfzig Komma vier Euro liegt . Bei Selbständigen gestaltet sich der Austausch noch schwieriger , denn sie müssen erst ein Angestelltenverhältnis behandeln , bei dem sie unterhalb der Versicherungspflichtgrenze verdienen . Versicherte über fünfundfünfzig Jahren vermögen meist gar nicht mehr zurück in die gesetzliche "Assicurazione Sanitaria" (italienisch für 'Krankenversicherung') wechseln , außer sie waren innerhalb der letzten fünf Jahre mindestens einen Tag Mitglied der gesetzlichen Krankenkasse . Als Alternative vermögen sie jedoch in den Basis- oder Standardtarif der PKV wechseln , der ähnliche Bedingungen offeriert wie die Angebote in der GKV . . > > Mehr Informationen zum Private Krankenversicherung Wechsel . Wechsel innerhalb der PKV . Ein Austausch innerhalb der PKV macht vor allem dann Zweck , wenn die Beiträge angehoben wurden . Der Krankenversicherte hat nach einer "Increase In Contributions" (englisch für 'Beitragserhöhung') die Möglichkeit , sofort in einen neuen Versicherungstarif zu wechseln oder einen neuen Anbieter zu auswählen . Will man zu einem anderen Anbieter ändern , sollte man bedenken , dass die Alterungsrückstellungen , die bisher angesammelt wurden , teilweise verloren gehen . Hat der Vertrag schon vor dem Jahr zweitausendneun absolviert , gehen die gesamten Rückstellungen flöten . Zudem steht bei einem Austausch zu einem neuen Versicherer eine erneute Gesundheitsprüfung an . Zugleich wachsen die "Posts" (englisch für 'Beiträge') mit zunehmendem Lebensalter an . . Unisex-Tarife seit zweitausendzwölf . Neu abgeschlossene Tarife können seit Dezember zweitausendzwölf nur noch als Unisex-Tarife durchgeführt und erledigt werden . Damit hat das Gender keinen Einfluss mehr auf die Beitragshöhe . Vormals mussten Frauen in einigen Sparten höhere Beiträge bezahlen als Männer , da Frauen statistisch eine höhere Lebenserwartung haben und häufiger den Mediziner besuchen . . Das können Sie bei einer Beitragserhöhung Ihrer PKV tun . In der "Regola" (italienisch für 'Regel') haben private Krankenversicherungen einen triftigen Anlass , die Beiträge anzuheben – auch , wenn dieses für Abnehmer mitunter nur schlecht nachzuvollziehen ist . Der Hintergrund der Erhöhungen : Die Kosten im Gesundheitssystem wachsen regelmäßig , wie auch die Kosten in anderen Lebensbereichen . Die Arztrechnungen werden also ebenso stetig höher wie die Kosten für Heil- und Arbeitsgerät . Der durchschnittliche Krankenversicherte begangen also immer höhere Ausgabe , die von den Versicherern getragen werden sollen . . Ein zweiter "Ocasión" (spanisch für 'Anlass') sind die stetig steigenden Lebenserwartungen der Versicherer . Die Bevölkerung wird immer älter und sucht im fortgeschrittenen Lebensalter zugleich immer häufiger den Mediziner auf . Auch dieses ist ein Grund dafür , dass der durchschnittliche Versicherungsnehmer des Jahres zweitausendachtzehn deutlich höhere Kosten begangen als zum Beispiel der durchschnittliche Versicherungsnehmer aus dem Jahr tausendneunhundertachtzig . . Man kann vermerken : Eine Erhöhung der Beiträge ist grundsätzlich in Systematik . Unter Profis gilt eine jährliche "Increase" (englisch für 'Erhöhung') von etwa 3,5 Prozent als vertretbar , um den regelmäßig steigenden Ausgabe etwas entgegenzusetzen . Liegt die Steigerung allerdings deutlich über jenen 3,5 Prozent , rentiert es sich , genauer hinzuschauen . . Der Gesetzgeber sieht genau hin Die privaten Krankenversicherer können die Artikel nicht willkürlich angleichen , sondern sollen Anhebungen erklären . Dieses ist vom Gesetzgeber erforderlich ( Versicherungsvertragsgesetz , § zweihundertdrei Prämien- und Bedingungsanpassung ) . . Ob es eine Adaptation gibt und wie hoch diese ausfällt , erfahren Versicherungsnehmer in der Regel per Briefe . Die Betrieb verschicken einmal pro Jahr Postsendungen an ihre Firmenkunden mit dieser Auskunft . Wird hier über eine Erhöhung auf dem Laufenden , die deutlich über den genannten 3,5 % ist , lohnt es sich , die Steigerung prüfen zu können . Für einen Nichtwissende ist dieses ohne die Unterstützung eines Fachmannes allerdings kaum möglich , denn die Materie ist "Law" (englisch für 'recht') kompliziert . Eine außergerichtliche Vereinbarung ohne anwaltliche Unterstützung hat kaum Sicht auf Gewinn . Am besten verwendet man sich an einen Rechtsanwalt für Versicherungsrecht , der nach einer erfolglosen außergerichtlichen Einigung einen Prozess anstrebt . In diesem muss der Anbieter belegen , dass die Erhöhung begründet ist . Dieses erfolgt in der Regel durch die Hinzunahme eines unabhängigen Sachverständigen . Meldet dieser Bedenken an der Erhöhung an , hat der Versicherungsnehmer gute "Portée" (französich für 'Möglichkeiten') auf einen Erfolg – und damit auf niedrigere Beiträge und zugleich eine eventuelle Rückerstattung von bereits zu unrecht gezahlten Prämien . . Vertragsaufhebung möglich . Wenn Sie sich aufgrund einer Beitragserhöhung von Ihrem Versicherer trennen wollen , haben Sie ein Sonderkündigungsrecht . Dieses gilt zwei Wochen ab der Lieferung der Information über die Beitragsanpassung . Beachten Sie allerdings : Bei einer Vertragsaufhebung einbüßen Sie entweder teilweise oder gar vollständig die angesparten Altersrückstellungen . Lesen Sie dazu auch den entsprechenden "Distribution" (englisch für 'Vertrieb') weiter oben auf dieser Seite . Zudem sollen Sie beim neuen Versicherungsgesellschaften erneut Gesundheitsfragen beantworten , die unter Bedingungen zu Risikozuschlägen und Leistungsausschlüssen führen . Ein Austausch sollte deswegen gut überlegt sein . . Bei Bedarf unterstützt Sie ein unabhängiger Versicherungsmakler , der mit Ihnen die Begebenheit analysiert und eine Empfehlung ausspricht . In einigen Umständen ist womöglich ein Tarifwechsel innerhalb des Unternehmens sinnvoll . Denn hierbei bleiben die Altersrückstellungen sowie weitere "Reclamaciones" (spanisch für 'Ansprüche') des vorigen Vertrags bestehen . . Was bei der Vertragsaufhebung der PKV zu berücksichtigen ist . Der Versicherungsnehmer hat die Möglichkeit , seine PKV zum Ende des Versicherungsjahres mit einer Zeitspanne von drei Kalendermonaten zu verlassen . Wann das Versicherungsjahr endet , kann im Einzelheit in den Vertragsunterlagen aufgeführt werden . Wenn bei Antragstellung eine Mindestversicherungsdauer festgelegt wurde , so kann nicht vor dem Ablauf dieser Zeitdauer gekündigt werden , es sei denn , das "Droit Spécial" (französich für 'Sonderkündigungsrecht') entsteht ein . Dies ist der Sachverhalt wenn es zu einer Beitragserhöhung kommt . ( Beachten Sie auch den obigen Abschnitt zum Themenbereich . ) Die Kündigungsfrist beträgt in diesem Sachverhalt zwei Wochen ab dem Erhalten der Bekanntgabe zur Beitragserhöhung . Der Vertrag endet dann mit Einlass der Beitragserhöhung . Wer versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung wird , kann die private Krankenkasse zum Ende der Versicherungspflicht verlassen . Dies ist auch noch rückwirkend bis drei "Months" (englisch für 'Monate') nach Einlass der Versicherungspflicht möglich . . Versicherungsnachweis Da in Deutschland Versicherungspflicht dominiert , muss der alten Absicherung der Beleg des lückenlosen Versicherungsschutzes geleistet werden . Der Nachweis muss der vorherigen Absicherung bis zum Ende der Versicherungsdauer unterbreitet werden . . Kostenlose Unterstützung von Experten Als guten und unanbhängigen Versicherungsvermittler im Bereich Private Krankenkasse können Sie uns täglich von neun bis achtzehn Uhr unter dreißig – hundertzwanzig zweiundachtzig zweiundachtzig acht erlangen oder per E-E-Mail an "Contact @" (französich für 'kontakt@') Ein Service von . Weitere Fachportale der Makler : Alles zum Themenbereich Berufsunfähigkeitsversicherung | Alles zum Themenbereich Rechtsschutzversicherung | Testberichte aller Absicherungen .
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