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    Dein neuer Artikel - durch eine Künstliche Intelligenz/KI geschrieben Überschrift:    

    KfW als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits kununu

    Lesezeit:    

    11 Minuten, 0 Sekunden

    Sprache:    

    de

    Hauptstichwort (Thema des Artikels):    

    KfW

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    deine Bank

    Hauptthemen des neuen Artikels:    

    Alexander ✓ Genügend ✓ Befriedigend ✓ Erfahrungen ✓ Finanziellen ✓ Sozialleistungen ✓ Bachelor ✓ Verantwortung ✓ Frankfurt ✓ Verkehrsanbindung ✓ Jahre ✓ Traineeprogramme

    Zusammenfassung:    

    • Kollegen, die in den Verdacht geraten, "so etwas" wohl moglich auch noch gerne zu tun, kommen bei der Personalabteilung sofort in die Nerd-Schublade, unabhangig von vielleicht tatsachlich vorhandenen Soft-Skills.
    • Das bedeutet minimaler Aufwand fur maximalen Output in Form von Freizeit, Gehalt, sozialen Nebenleistungen, Kindergarten und und und(weil mich das als Vollzeitbeschaftigter argert, gibt es einen Stern Abzug) Image Die KfW ist die Bank mit dem saubersten Image in Frankfurt, zwar etwas behabig, dafur aber grundlich in dem was sie angeht, zuverlassig und ethisch uber fast jeden Zweifel erhaben (die Schlagzeile "Dummste Bank Deutschland" aus zweitausendacht hat ihr nicht im Geringsten geschadet - im Gegenteil) Verbesserungsvorschlage Nicht zuviele Balle (: =Changeprojekte) gleichzeitig in die Luft werfen.
    • Contra Fehlbesetzungen von Fuhrungskraften nehmen zu Arbeitsatmosphare 4,00 Vorgesetztenverhalten 4,00 Kollegenzusammenhalt 3,00 Interessante Aufgaben 3,00 Kommunikation 3,00 Gleichberechtigung 3,00 Umgang mit alteren Kollegen 2,00 Karriere / Weiterbildung 2,00 Gehalt / Sozialleistungen 5,00 Arbeitsbedingungen 4,00 Umwelt- / Sozialbewusstsein 5,00 Work-Life-Balance 4,00 Image 5,00 Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

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    Ausserdem konnen Studierende im Rahmen einer Werkstudententatigkeit bei der KfW wertvolle Praxiserfahrung sammeln. Was wir bieten Was macht es besonders, fur uns zu arbeiten? Der Erfolg der KfW grundet sich vor allem auf die Kompetenz und den Leistungswillen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr als sechs Komma fünf Menschen arbeiten an der Umsetzung der KfW-Ziele. Als Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft bietet die KfW ihren Beschaftigten ein vielfaltiges Aufgabenspektrum, auch mit internationalen Einsatzmoglichkeiten. Die KfW begleitet die Entwicklung ihrer Beschaftigten durch kompetente Fuhrung sowie zielgerichtete Qualifikation und Weiterbildung. Erklartes Ziel der KfW ist es, eine geschlechtersensible und gesundheitsforderliche Unternehmenskultur zu etablieren, die Zahl von Frauen in Fuhrungspositionen zu steigern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern. Neben einer bedarfsgerechten Kinderbetreuung stehen dabei die zeitliche und raumliche Flexibilitat im Mittelpunkt. Auch Fuhrungskrafte konnen in Teilzeit arbeiten, wovon sie - teilweise in Tandemmodellen - Gebrauch machen. Die Hertie-Stiftung zertifiziert die KfW seit vielen Jahren als familienfreundliches Unternehmen im Audit,,Beruf und Familie". Zudem gehort die KfW zu den einhundert beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland. Die KfW bietet eine marktubliche, leistungsorientierte Vergutung und umfangreiche Sozialleistungen. Ausserdem hat sich die KfW der Initiative "Fair Company" angeschlossen. Wir achten darauf, dass Hochschulabsolventen und Praktikanten fair eingesetzt werden. Wie wurden wir die Firmenkultur umschreiben? Von Werten getragen Vertrauen, Effizienz, Motivation und Verantwortung pragen das Leitbild der KfW. Taglich leben wir diese Werte sowohl innerhalb des Konzerns als auch nach aussen unseren Kunden und Vertriebspartnern gegenuber. Was sollten Bewerber noch uber uns wissen? Viele Unternehmen bezeichnen ihre Mitarbeiter als ihr wichtigstes Kapital. Wir nehmen diesen Satz ernst. Unsere Fuhrungskrafte haben die Aufgabe, das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit den entscheidenden Erfolgsfaktor der KfW Bankengruppe systematisch zu erkennen und zu fordern. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Moglichkeit, sich entsprechend ihren Interessen und Potenzialen weiterzuentwickeln. Die Gleichstellung von Frauen und Mannern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben in unserer Personalpolitik einen hohen Stellenwert. Alle Instrumente unserer Personalarbeit entwickeln wir kontinuierlich weiter und passen sie den Veranderungen von Rahmenbedingungen und Aufgaben an. Benefits laut dreihunderteinundachtzig Bewertungen flex. Arbeitszeit bei zweihundertdreiundneunzig von dreihundertvierunddreißig Bewertern Homeoffice bei zweihundertdreizehn von dreihundertvierunddreißig Bewertern Kantine bei zweihundertdreiundachtzig von 334 Bewertern Essenszulagen bei 201 von 334 Bewertern Kinderbetreuung bei 173 von 334 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 265 von 334 Bewertern Barrierefreiheit bei 204 von 334 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 205 von 334 Bewertern Betriebsarzt bei 249 von 334 Bewertern Coaching bei 125 von 334 Bewertern Parkplatz bei 222 von 334 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 231 von 334 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 182 von 334 Bewertern Firmenwagen bei 37 von 334 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 88 von 334 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 74 von 334 Bewertern Mitarbeiterevents bei 231 von 334 Bewertern Internetnutzung bei 221 von 334 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 334 Bewertern Bewerbungstipps Erwartungen an Bewerber Zusenden von aussagekraftigen Bewerbungsunterlagen, in denen nicht nur die Qualifikationen des/der Bewerber/in dargelegt sind, sondern auch wir davon uberzeugt werden, dass genau diese Person die beste Besetzung fur die Position ist. Unser Rat an Bewerber Ihre Unterlagen sollten vollstandig und informativ sein, damit wir sofort wissen, dass Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin fur die entsprechende Aufgabe sind. Bitte nichts vergessen! Mit unserer unten stehenden Checkliste wollen wir Ihnen kurz und kompakt zeigen, welche Informationen uns zur Beurteilung Ihrer Bewerbung wichtig sind. Checkliste fur Ihre Bewerbung: Anschreiben: Im Anschreiben haben Sie die Moglichkeit uns zu uberzeugen, dass Sie der richtige Kandidat fur die KfW sind. Idealerweise betragt der Umfang eine A4-Seite Tabellarischer Lebenslauf : Bitte achten Sie auf die chronologische Anordnung der einzelnen Stationen d.h. mit den aktuellsten Angaben beginnen. Zeugnisse: Hier benotigen wir von Ihnen Kopien des hochsten Bildungsabschlusses und der relevanten Arbeitszeugnisses ihrer Vorarbeitgeber. Zertifikate: Haben Sie fur uns relevante Schulungen/Seminare oder Kurse belegt? Dann gehort eine Kopie auch zu einer vollstandigen Bewerbung. Bevorzugte Bewerbungsform Bitte nutzen Sie fur Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular, das Sie am Ende jeder Stellenanzeige vorfinden. Damit beschleunigen Sie das Bewerbungsverfahren, schonen die Umwelt und sparen sollten Sie bei Ihrer Bewerbung beachten: Erstellen Sie die Bewerbung genau so sorgfaltig wie eine postalische Bewerbung. Stellen Sie alle Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) in einem PDF-Dokument zusammen (maximal 3 MB) und laden Sie es im Online-Bewerbungsformular hoch. Die aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter Falls nicht das richtige fur Sie dabei sein sollte, konnen Sie sich ein Job-Abo anlegen, um direkt uber neue Stellenausschreibungen informiert zu werden. Auswahlverfahren Abhangig von Rolle, Aufgabe und Tatigkeitsbereich werden Gesprache gefuhrt und verschiedene Arten von Assessments durchgefuhrt. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen Arbeitsatmosphare standige Uberstunden, Erreichbarkeit uber privates(!) Mobiltelefon ist oft selbstverstandlich. Fuhrungskrafte verstehen nicht, was die Aufgaben ihrer Mitarbeiter sind. Steuerung erfolgt hauptsachlich uber Kosten. Vorgesetztenverhalten Die meisten Vorgesetzten sind Seiteneinsteiger. Das fehlende IT- und Bank-Know-How wird stolz als Auszeichnung verstanden. Hauptaufgabe der Vorgesetzten ist das Weitergeben der strategischen Ziele (=Kosten sparen) der hoheren Hierachieebenen. Die Vorgesetzten haben kaum Entscheidungsspielraume zu Zielen oder Weiterentwicklungen der Mitarbeiter. Der personliche Umgang ist meistens ok. Kollegenzusammenhalt Wir gehen alle gemeinsam durchs Jammertal. Das schweisst solange zusammen, bis man den Notausgang (aka Wechsel in einen Nicht-IT-Bereich der Bank oder die Kundigung) findet. Interessante Aufgaben Reines Glucksspiel, ob man VBA-Chaos debuggen muss oder mit Python spielen darf. Und Vorsicht: wenn man erst einmal in einem "Silo" gelandet ist, kommt man nicht mehr heraus. Zusagen aus Vorstellungsgesprachen zu Arbeitsgebieten sind nur bedingt belastbar. Kommunikation Regelmassige Updates aus der Unternehmenshierarchie. " Informativ" in dem Sinne, dass allen klar wird, dass das Management keine Ahnung von den relevanten IT-Themen hat. Gleichberechtigung Als Frau wurde ich hier funf Sterne vergeben. Umgang mit alteren Kollegen Genauso schlechter Umgang wie mit jungeren Kollegen. Aber halt nicht schlechter. Karriere / Weiterbildung Softskills rulez! Esoterisch angehauchte Seminare, z.B. zu "emotionaler Intelligenz" oder "Stimmbildung" sind kein Problem. Schulungen zu Themen, die irgendwas mit IT zu tun haben, sind selbstverstandlich viel zu teuer! Gehalt / Sozialleistungen es mussen halt Kosten gespart werden Arbeitsbedingungen Grossraumburos, veraltete Hardware, komplett mit "Sicherheits"-Software verbaute Systeme. Hier habe ich die erste IT-Abteilung erlebt, in der Entwickler nicht auf das Entwicklungssystem zugreifen durfen! Alle Verbesserungsvorschlage werden wahlweise mit " Ich bin nicht zustandig" oder "ist aus IT-Security-Grunden notwendig" abgebugelt. Super Kantine, daher 2 Sterne! Umwelt- / Sozialbewusstsein Aussen hui, innen pfui: keine Mulltrennung, auf der Strecke Berlin-Frankfurt soll aus Kostengrunden nur noch geflogen werden. Work-Life-Balance Theoretisch gut, praktisch s.o.: Homeoffice funktioniert super - solange man fur seine Arbeit nur Word und PowerPoint braucht. Schon der Zugriff auf Sourcecode ist von zu Hause fast unmoglich. Flexible Arbeitszeiten sind aber in der Regel gut umsetzbar. Image siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein. Langsam erste kritische Nachfragen aus der Berliner IT-Community. Verbesserungsvorschlage Man darf sich nicht uber hohe IT-Kosten wunden, wenn man wirklich alle IT-Mitarbeiter (inklusive der Entwickler) dazu verdonnert, grob die Halfte der Arbeitszeit Excel-Reports auszufullen. Diejenigen, die die meisten Reports produzieren, werden befordert. Ein moderneres und effizienteres Reportingsystem wird wegen der vermuteten hohen Umsetzungskosten von Quartal zu Quartal verschoben. Pro Super Kantine! Contra Tatigkeiten, die einen Kontakt mit technischen Fragestellungen bringen oder wo der Mitarbeiter vielleicht sogar Sourcecode anfassen muss (bah!), werden generell als minderwertig angesehen. Kollegen, die in den Verdacht geraten, "so etwas" wohl moglich auch noch gerne zu tun, kommen bei der Personalabteilung sofort in die Nerd-Schublade, unabhangig von vielleicht tatsachlich vorhandenen Soft-Skills. Daraus folgt dann unweigerlich das Ende der Karriere. Arbeitsatmosphare Grundsatzlich begegnen einem die Kollegen mit grosser Offenheit und Freundlichkeit. Durch den wachsenden Erfolgsdruck wird die Stimmung allerdings immer angespannter. Dies gilt sowohl fur die alten Hasen, fur die es langsam ungemutlicher wird, als auch fur die Jungen, Agilen die sich um die wenigen Karrieremoglichkeiten kabbeln. Vorgesetztenverhalten Immer fair, doch leider wird noch mit altmodischen Zielvereinbarungen und einem unsaglich komplizierten (variablen) Vergutungssystem gearbeitet. Dadurch, und durch die vielen administrativen Aufgaben, Budget- und Personalplanung usw. sind die Vorgesetzten einen Grossteil ihrer Zeit mit Dingen beschaftigt, die sie von ihrer eigentlichen Aufgabe abhalten: Mitarbeiter zu fuhren und zu entwickeln. Kollegenzusammenhalt Durch die wachsende Mitarbeiterzahl kennt man naturlich nicht mehr jeden. Aber hinzu kommt, dass durch haufige Umstrukturierungen und tlw. unter hohem Zeitdruck durchgezogene und haufig unsinnige Projekte das Networking und das Vertrauen unter den Mitarbeitern leidet. Interessante Aufgaben Durch immer starkere Regulierung als Bank und immer restriktivere Zielvorgaben fur Projekte werden Freiraume der Mitarbeiter immer weiter eingeschrankt. Dadurch dass viele Themen jetzt "agil" bearbeitet werden, wird es auch nicht besser. Ich hoffe sehr, dass um dieses Thema bald nicht mehr so ein Wind gemacht wird. Kommunikation Vorstand und Kommunikationsabteilung bemuhten sich stets - wurde ich in ein Arbeitszeugnis schreiben. Auch das Changeteam in HR gibt sich redlich Muhe. Aber es hilft nichts, das wirkt oft aufgesetzt: dass eine offene, transparente Kommunikation bei den Mitarbeitern fur Identifikation und Motivation sorgen kann, ist noch nicht in den Kopfen der Fuhrungskrafte angelangt. Gleichberechtigung Auch bei der KfW gibt es die Old-Boys-Connection, die lieber unter sich bleiben wollen (wie langweilig!). Ich kann allerdings auch die Frauen verstehen, die sich lieber um die Brutpflege kummern, als sich als Fuhrungskrafte abzurackern. Umgang mit alteren Kollegen Einerseits gibt es - hier auch schon von einem anderen Teilnehmer beschrieben - die Made im Speck mit zwanzig bis fünfundvierzig jahriger Unternehmenszugehorigkeit. Sei's ihnen gegonnt. Was aber garnicht geht: die alter werdenden Kollegen erhalten keine Forderangebote mehr, auch wenn sie noch zehn oder mehr Jahre zu arbeiten haben. Das Problem mit der Demographie ist noch nicht in der Personalabteilung angekommen. Karriere / Weiterbildung Junge Talente werden als Praktikanten, Werkstudenten und Trainees umworben und mit Weiterbildungsangeboten uberhauft. Ihre Ubernahme ist jedoch oft ein Problem. Young Professionals und altere Experten haben momentan nur Aussicht auf befristete Stellen. Ich habe schon echte Talente mit Tranen in den Augen gehen sehen, weil ihre Stelle aus burokratischen Grunden nicht verlangert wurde. Gehalt / Sozialleistungen Arbeitsbedingungen Bis auf die vorsintflutlichen IT-Systeme und die miserablen Handyempfang in den Gebauden ist die Ausstattung der Buros, der Besprechungsraume und der Kantine state of the art. Umwelt- / Sozialbewusstsein Die KfW ist hier ein Musterknabe Work-Life-Balance Wie andere auch schon bemerkt haben, hier uberarbeitet sich so schnell niemand. Einerseits ist das ein gutes Zeichen, weil viele Mitarbeiter interessante Themen mit wissenschaftlichem Anspruch bearbeiten (durfen), d.h. erstmal seeeehr grundlich recherchieren, planen, konzeptionieren, bevor wirklich etwas umgesetzt wird; und all das macht eben vielen KfW'lern Spass. Andererseits haben viele Mitarbeiter, insbesondere die Eltern in Teilzeit, ihr KfW-Arbeitspensum voll durchoptimiert. Das bedeutet minimaler Aufwand fur maximalen Output in Form von Freizeit, Gehalt, sozialen Nebenleistungen, Kindergarten und und und(weil mich das als Vollzeitbeschaftigter argert, gibt es einen Stern Abzug) Image Die KfW ist die Bank mit dem saubersten Image in Frankfurt, zwar etwas behabig, dafur aber grundlich in dem was sie angeht, zuverlassig und ethisch uber fast jeden Zweifel erhaben (die Schlagzeile "Dummste Bank Deutschland" aus zweitausendacht hat ihr nicht im Geringsten geschadet - im Gegenteil) Verbesserungsvorschlage Nicht zuviele Balle (: =Changeprojekte) gleichzeitig in die Luft werfen. Pro Eines der mitarbeiterorientiertesten Unternehmen, das ich kenne. Contra Fehlbesetzungen von Fuhrungskraften nehmen zu Arbeitsatmosphare 4,00 Vorgesetztenverhalten 4,00 Kollegenzusammenhalt 3,00 Interessante Aufgaben 3,00 Kommunikation 3,00 Gleichberechtigung 3,00 Umgang mit alteren Kollegen 2,00 Karriere / Weiterbildung 2,00 Gehalt / Sozialleistungen 5,00 Arbeitsbedingungen 4,00 Umwelt- / Sozialbewusstsein 5,00 Work-Life-Balance 4,00 Image 5,00 Folgende Benefits wurden mir geboten flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Arbeitsatmosphare Es kommt vollkommen auf die Person an: es gibt Choleriker, die uber mehrere Zimmer hinweg beim Brullen zu horen sind (und dafur auch noch beruhmt sind), welche die ganz tiefe Schiene im Umgang mit Kollegen und Untergebenen haben aber auch welche (zu meist die jungen), die sehr gerne ihrer Arbeit nachgehen und neues probieren, entsprechend weltoffen sind. Leider ist das die Minderheit. Bei vielen ist die Entfristung das Hauptziel, danach die Altersteilzeit. Vorgesetztenverhalten Drittklassig. Habe noch nie eine so intolerante, hochnasige, herablassende und schlechten Kommunikationsstil erlebt wie bei der KfW. Man kommt sich wirklich vor, wie ein kleiner Schuljunge. Es wird, wie schon oben erwahnt, gedroht, erpresst und gebrullt. Dafur gibt es keine Vorgaben, Unterstutzung oder gar Mentoring. Es werden einem auch schon mal Fortbildungen aus den Jahrezielen geloscht, denn "man sollte das alles schon wissen", wahrend der betreffende Vorgesetzte selbst jede einzelne Fortbildung gemacht hat Es gibt vereinzelt gute, empathische und bemuhte Vorgesetzte, aber die sind rar. Die KfW ist von einem Snobismus beseelt, da kommt einem wirklich nur eine Bank in den Sinn. Kollegenzusammenhalt Kommt vollkommen auf die Person an. Einige waren sehr loyal und der Zusammenhalt war sehr gut. Andere, so gut 2/3 sind nur auf die Karriere aus und sind durch aus bereit einem in den Rucken zu fallen, wenn es ihnen zu helfen scheint. Interessante Aufgaben Absolut. Wenn man sich irgendwie vom Verwaltungswahnsinn entkoppeln kann. Es ist eine Sparkasse. Umlaufmappen, Verwaltungsmarathon, Vermerke bis zum Umfallen, Entscheidungsprozesse die nach dem Kalender gemessen werden, Meetings die keinen Sinn haben, etc. Man sei gewarnt! Aber fur viele ist es das ideal Biotop fur ein ruhiges, sehr strukturiertes Leben. Es gibt einige Prozesse, die die KfW sehr gut kann. Alles was ausserhalb fallt ist fur die KfW unbegreifbar und nicht handhabbar. Kommunikation Selten so unsympathische und unglaublich unfahige Vorgesetzte gesehen. Es wird gebrullt, gedroht, erpresst und wegen vollkommenen Belanglosigkeiten geschimpft. Die Behandlung von Neulingen ist absurd: man muss alles schon wissen, ab dem ersten Tag, aber wird einem nie mitgeteilt, was erwartet wird. Erst im Nachgang wird kritisiert, dass es nicht so geworden ist, wie man es davor schon nicht gesagt hat absurd. Gleichberechtigung Es ist eine staatliche Institution: naturlich sind alle gleichberechtigt. Umgang mit alteren Kollegen
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    KfW als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits kununu
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    https://www.kununu.com/de/kfw-bankengruppe

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