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Überschrift:    

5 Prinzipien, die Führungskräfte vom Profifußball lernen

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Lesezeit:    

4 Minutes, 31 Seconds

Sprache:    

Dein Artikel ist in deutscher Sprache geschrieben

Hauptstichwort (Thema des Artikels):    

Sportprinzipien

Nebenstichwort (Nuance des Textes):    

Sportprinzipien

Hauptthemen des einzigartigen Inhaltes:    

Führungskräfte ✓ Ziele ✓ Sportkanäle ✓ Mitarbeiter ✓ Unternehmen ✓ Spiel ✓ Spielplan ✓ Team ✓ Corona ✓ Training ✓ Sport ✓ Spieler ✓ Fehler ✓ Kommentaren ✓ Wirtschaft

Zusammenfassung:    

Vor allem neue Führungskräfte beheben häufig einfach nur Fehler oder erledigen kleine Aufgaben, anstatt sich die Zeit zu nehmen, ihre direkten Mitarbeiter zu coachen. Im Sport haben die Spieler einen befristeten Vertrag, der die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Vergütung abdeckt, die dann auf der Grundlage des aktuellen Marktwertes und der bisherigen Leistung neu verhandelt wird. Im Sport gibt es nicht viele Unklarheiten: Jeder weiß, was erwartet wird und was nötig ist, um zu gewinnen, also ist es vielleicht nicht so überraschend, dass Sportmannschaften den Ball besser im Auge behalten als die meisten Unternehmen.

Artikel Inhalt:    

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Das gilt auch für die Wirtschaft. Jedes Jahr brechen die großen Erwartungen der Unternehmen an die Ziele unter dem Druck zusammen, diese nicht zu erreichen, nur einige wenige gehen den Weg bis zum Ende. Im Sport und in der Wirtschaft zahlt es sich aus, sich Ziele zu setzen, eine Strategie aufzubauen und üben. Interessant ist, dass die meisten Fußballmannschaften in Schlüsselbereichen wie Führung und Management einen besseren Job machen als Unternehmen. Im Fußball verbringen die meisten Teams fünf Tage in der Woche mit der Vorbereitung auf nur ein Spiel. Das Ziel ist es, im Training Fehler zu machen, daraus zu lernen und diese Fehler vor dem Spieltag zu abstellen. Im Geschäftsleben wird das Training oft zu kurz kommen. Es ist etwas ungewöhnlich, dass ein Team eine Präsentation mehrmals durchläuft, bevor ein neuer Kunde wirbt. Und, wie viele Menschen nehmen sich die Zeit für eine Nachbesprechung nach wichtigen Meetings? In der Wirtschaft springen oft Führungskräfte und Manager ein, um schwierige Situationen zu meistern. Im Sport passiert das nie. Da Trainer nicht ins Spiel kommen können, müssen sie von der Seitenlinie aus führen – das baut wichtige Fähigkeiten auf. Zuoft im Geschäft machen die Menschen genau das Gegenteil. Führungskräfte, die sich selbst „aus dem Spiel“ heraushalten, können auf lange Sicht stärkere, effektivere Teams bilden. Ohne ein klares „Spielplan“ dafür, wie die Firma die Dinge gerne erledigt, laufen die Teammitglieder am Ende in verschiedene Richtungen. Ein Skript oder ein Spielplan zu haben, macht es möglich, die Schwung beizubehalten, wenn Leute krank sind, auf Schulung, im Urlaub oder die Firma verlassen. In der Wirtschaft geht man davon aus, dass das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit bestehen bleibt und die Vergütung nur steigt. Selten bewertet man jemand, ob ein Teammitglied noch in der richtigen Rolle und mit der korrekten Verführung arbeitet oder eine nderung vorgenommen wird. Sportmannschaften machen einen viel besseren Job, wenn sie das Konzept des aktuellen Wertes für das Team ohne Emotionen annehmen. In vielen Organisationen haben die Mitarbeiter jedoch keine Ahnung, wohin sich das Unternehmen entwickelt, wie sie gemessen werden oder welche Regeln gelten. Im Sport gibt es nicht viele Unklarheiten: Jeder weiß, was erwartet wird und was nötig ist, um zu gewinnen. Auch ist er vielleicht nicht so überraschend, dass Sportmannschaften den Ball besser im Auge behalten als die meisten Unternehmen. Diese Gewinnstrategien können dir helfen, dich an die Spitze zu setzen.
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Quellenangabe:    

https://mathiasdiwo.com/5-prinzipien-die-fuehrungskraefte-vom-profifussball-lernen-koennen/

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