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Bewerbung: Zu spät? Keine Panik!

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Bewerbung

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Bewerbung

Hauptthemen des einzigartigen Inhaltes:    

entscheidend ✓ Arbeitgeber ✓ Gespräch ✓ könne ✓ Kanning ✓ Bonneau ✓ Professor ✓ Unternehmen ✓ Hand ✓ Tabus ✓ erklärt ✓ Bewerber ✓ Prozent ✓ Vorstellungsgespräch ✓ Bloß

Zusammenfassung:    

Leichter gesagt als getan – und letztlich nicht unbedingt entscheidend, sagt Uwe Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Uni Osnabrück: „Vor einem Bewerbungsinterview nervös zu sein, ist nachvollziehbar. Gleiches gelte für Fragen nach den eigenen Stärken und Schwächen: „Niemand will sehen, dass der Bewerber sich zu diesem erwartbaren Thema erst im Vorstellungsgespräch tiefschürfende Gedanken macht. Beide Experten legen Bewerbern ans Herz, sich nicht nur mit ihrem aktiven Teil, sondern auch mit dem passiven Part im Gespräch etwas genauer zu beschäftigen: dem Zuhören.

Artikel Inhalt:    

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Uwe Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Uni Osnabrück, sagt: „Vor einem Bewerbungsinterview nervös zu sein, ist nachvollziehbar. Entscheidend sei, wie aufgeregt jemand ist und auf welche Stelle er sich bewirbbt. „Sitzt ein angehender Azubi mit zitternder Stimme und roten Flecken im Gespräch da, is that gar nicht schlimm, da wäre ich großzügig“, betont es: "Jemand, der eine hohe Führungs- oder Sprecherposition bekleiden wird, muss souveräner auftreten, denn im Beruf wird il schlimmere Situationen geben. UNVORBEREITET SEIN Ahnungslos ins Vorstellungsgespräch zu spazieren, das ist tatsächlich ein No-Go. 91 Prozent der in Kannings Studie befragten 200 Unternehmen wollen zum Beispiel Gründe für die Bewerbung hören, fast 70 Prozent testen Wissen über das Unternehmen. ÜBER DEN EX-ARBEITGEBER REDEN Häufig wird auch thematisiert, warum man den Job wechseln möchte. Wer dabei schlecht über den alten Arbeitgeber spricht, verschafft sich selten einen Vorteil, erklärt Elisabeth Bonneau, Coachin und Etikette-Expertin. Sollte es nicht pünktlich schaffen, weil der öffentliche Nahverkehr zusammengebrochen ist oder der Fahrradreifen geplatzt ist, sollte man aber auf jeden Fall anrufen und Bescheid geben. Es wird immer wieder empfohlen, zuerst dem Vorgesetzten oder der ranghöchsten Person im Raum die Hand zu schütteln und erst danach den anderen Anwesenden. Vielmehr sei der Bewerber oder die Bewerberin Gast, und es sei „das Recht des Empfangenden zu entscheiden, wie nah man sich kommt und um ob man sie gibt“. Und falls man vor Nervosität feuchte Hände hat, kann man diese vor einem Händedruck auch ruhig kurz an der Kleidung abwischen. UNAUFMERKSAM SEIN Beide Experten legen Bewerbern ans Herz, sich nicht nur mit ihrem aktiven Teil, sondern auch mit dem passiven Teil im Gespräch etwas genauer zu beschäftigen. Denn, so erklärt Bonneau, vielleicht bekommt man in dem Gespräch zum Beispiel etwas über das Unternehmen erzählt, das man aufgrund seiner guten Vorbereitung bereits weiß. Dann gilt es, nicht gelangweilt in sich zusammen zu sacken, aber trotzdem interessiert zuzuhören. Die Eignung ist meist weniger wichtig als das Gefallen. Die Entscheidung hängt davon ab, welches Gefühl der Interviewer gegenüber dem Bewerber hatte.
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Quellenangabe:    

https://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/bewerbung-zu-spaet-keine-panik/27123678.html

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