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Überschrift:    

70 Fragen im Vorstellungsgespräch: Tipps & Tricks

SEO Überschriften:    

  1. h1:

    70 Fragen im Vorstellungsgespräch: Typische Fragen und Antworten

  2. h2:

    5 Typische Vorstellungsgespräch Fragen

  3. h3:

    1) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

  4. h4:

    CBS International Business School

  5. h5:
    Bachelor Vollzeit Englisch

Lesezeit:    

8 Minutes, 58 Seconds

Sprache:    

Dein Artikel ist in deutscher Sprache geschrieben

Haupt Schlagwort (Thema des Artikels):    

Bewerbungsverfahren

Neben Schlagwort (Nuance des Textes):    

Vorstellungsgespräch

Hauptthemen des einzigartigen Inhaltes:    

Bewerber ✓ Stärken ✓ Hürde ✓ Vorstellungsgespräch ✓ Fragen ✓ Position ✓ Gespräch ✓ Stelle ✓ arbeiten ✓ Rückfragen ✓ Bewerbung ✓ Unternehmen ✓ Personaler ✓ Frage ✓ Nachricht

Zusammenfassung:    

Sobald die erste Hürde überwunden ist und die Einladung für ein Vorstellungsgespräch vorliegt steigt die Aufregung und die gezielten Vorbereitungen auf ein möglichst erfolgreiches Gespräch können beginnen. Der Personaler möchte nämlich mehr über Deinen persönlichen Karriereplan erfahren und herausfinden, ob Du den langfristigen Verbleib in seinem Unternehmen planst. Wer neben den Grundanforderungen wie Pünktlichkeit, ein angemessenes Outfit, gutes Benehmen, Motivation, Interesse und Aufgeschlossenheit kann ein Bewerber durch eigene Fragen im Vorstellungsgespräch punkten.

Artikel Inhalt:    

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Sobald die Einladung vorliegt, steigt die Aufregung und die gezielte Vorbereitung auf ein möglichst erfolgreiches Gespräch. Dabei werden die Fragen gefürchtet. Der Personaler möchte möglichst viel über seine Persönlichkeit, Charakter, Motivation sowie Stärken und Schwächen erfahren. Bei Bewerbungsgesprächen laufen meist relativ ähnlich ab und auch einige Fragen tauchen immer wieder auf. Wir haben fünf heikle Fragen für Dich gesammelt. Dabei wird nicht immer direkt nach den Stärken und Schwächen gefragt, manchmal heißt es auch „Was können Sie besonders gut“? „Welche Aufgaben an Ihrem momentanen Arbeitsplatz gefallen Ihnen besonders gut” oder „Wie sieht Ihr Chef Sie“? Dabei nenne ich konkrete Beispiele für Deine persönlichen Stärken mit dem Anforderungsprofil der Stelle ab. Dabei handelt es sich um Problemlösekompetenz und Lernfähigkeit, die eher bei den Schwächen als menschlich bezeichnet werden. Das zeugt von der Fähigkeit zur Reflektion und Lernbereitschaft. In jedem Team gibt es Spannungen. Zeige, dass Du Probleme offen und konstruktiv gemeinsam mit anderen Teammitgliedern lösen kannst. Warum sollen wir Sie einstellen? Diese Frage setzt Personaler besonders gerne ein, um Dich unter Druck zu setzen, auch Dein Verhalten unter Stress zu testen. Überzeuge mit einer kurzen Selbstpräsentation Deine berufliche Erfahrung, Deine Erfolge und besondere Leistungen. Zeige vor allem auf, wie das Unternehmen von Deinen Fähigkeiten profitieren kann. Verbinde hierzu wieder Deine Stärken mit den in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen. Wieso möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen? Wiesof Sie gekündigt haben? Wie reagieren Sie auf Kritik? Wie wollen Sie verdienen? Was sind drei Dinge, die Sie gemäß Ihrem ehemaligen Chef verbessern könnten? Sind Sie bereit zu reisen? Erzählen Sie mir über einen Fehler, den Sie gemacht haben. Sind Sie umzugsbereit, sind Sie bereit, an Feiertagen/Wochenenden zu arbeiten? Wer sind unsere Wettbewerber? Was würden Ihre Teammitglieder/Chef über Sie sagen? Was wäre Ihre Hobbys? Wie erklären Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf? Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job? Wenn Sie ein Tier wäre, welches wäre das? Was unterscheiden Sie von anderen Bewerbern? Was haben Sie, die andere nicht haben? Oft bietet 24 Beispiele für Rückfragen an Arbeitgeber Oft an. Die Stellenangebote bieten Anknüpfungspunkte für sinnvolle Fragen. Ein weiterer Ansatzpunkt ist, sich im Vorfeld selbst möglichst genau zu machen, wie ich eigentlich gerne arbeiten möchte. Dies betrifft unter anderem die Führungsprinzipien der Vorgesetzten, die Ausstattung des Arbeitsplatzes, die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, den Verantwortungsbereich und das Aufgabenfeld etc. Wie würden Sie den Führungsstil ihres direkten Vorgesetzten beschreiben? Welche Herausforderungen müssen sich Ihr Unternehmen aktuell stellen? Wie lange ist mein Vorgänger auf dieser Position geblieben? Was sind die wichtigsten Erwartungen an jemanden in dieser Funktion? Was ist die größte Erwartung an irgendjemand, der innerhalb des Unternehmens erfolgreich zu sein? Welche typischen Fehler kann ich vermeiden, die andere in diesen Positionen am Anfang gemacht haben? Wie hat sich die Stellenbeschreibung für diese Position in den letzten Jahren entwickelt? Ist jemand aus dem Team in den letzten Jahren befördert worden? Wenn ja, warum wurde dieser Person beförderungiert? Haben Sie noch Zweifel an meiner Eignung für diese Position, über die wir reden sollten? Wie sieht das Bewerbungsverfahren weiter? Was erwartet mich in den 90 Tagen? Gibt es einen groben Zeitplan für die Einstellungsentscheidung? Das Unternehmen hat mehrere Niederlassungen im Ausland. Wie viele Mitarbeiter hat es im Unternehmen? Wie viele Filialen hat das Unternehmen im Ausland? Was macht Ihr Unternehmen eigentlich genau? Habe ich gute Aufstiegschancen? Ist mein zukünftiger Chef nett? Was zahlen Sie mir? Wie viel Urlaubstage habe ich? Während der Arbeit ist es nicht gerade sehr angebracht, Fragen zur Arbeitszeit, zum Urlaub oder zur privaten Nutzung des Internets zu stellen. Auch Fragen, die im Laufe des Gesprächs bereits beantwortet wurden, solltest Du vermeiden. Es ist daher ratsam einige Fragen aufzuschreiben und sich während des Gespräches Notizen zu machen und abzuhaken, welche Fragen bereits Beantwortung sind. Während des Vorstellungsgespräches wünschte ich Dir viel Erfolg bei Deinem nächsten Vorstellungsvorhaben! Wie finde ich einen Praktikumsplatz?
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Quellenangabe:    

https://www.cbs.de/blog/fragen-im-vorstellungsgespraech/

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