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Überschrift:    

Informelles Lernen am Arbeitsplatz • Profiling Institut

SEO Überschriften:    

  1. h1:

    Informelles Lernen am Arbeitsplatz

  2. h2:

    Informelles Lernen

  3. h4:

    Über uns

  4. h5:
    Assessment Center Training: professionelles Einzel- oder Gruppencoaching

Lesezeit:    

5 Minutes, 3 Seconds

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Dein Artikel ist in deutscher Sprache geschrieben

Haupt Schlagwort (Thema des Artikels):    

informelles lernen

Neben Schlagwort (Nuance des Textes):    

informelles lernen

Hauptthemen des einzigartigen Inhaltes:    

Austausch ✓ findet ✓ Mitarbeitenden ✓ Arbeitsplatz ✓ Fähigkeiten ✓ Spruch ✓ Alltag ✓ lernen ✓ innen ✓ wichtig ✓ Kolleg ✓ Wissen ✓ Schule ✓ Informelles ✓ Prozent

Zusammenfassung:    

Ebenso ist ein Vorteil, dass das informelle Lernen kein Geld kostet, wohingegen Fortbildungen und Seminare häufig mit hohen Kosten verbunden sind. Die Mitarbeitenden sollen motiviert werden, eigenständig nach Lösungen für auftauchende Probleme zu suchen, anstatt nur darauf zu vertrauen, dass jemand anderes dieses tut. Die technischen und digitalen Möglichkeiten können dabei aber nicht nur der Kontaktaufnahme mit Kolleg/innen dienen, sondern können auch ganz konkret zum informellen Lernen genutzt werden.

Artikel Inhalt:    

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Einzigartiger Artikel Text: Bewertung der Einzigartigkeit: 90%

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Wie genau funktioniert es am Arbeitsplatz? Wie genau ist das am beruflichen Leben? Informelles Lernen Bevor es um Informelles am Arbeitsplatz geht, wird das informelle Lernen zunächst definiert. Das Lernen ist all das, was nicht institutionell organisiert ist (auch nicht in Schule, Hochschule, Ausbildung, Fortbildung, etc. ) und somit auch ungebunden ist an Zeiten, Orte oder bestimmte Tätigkeiten ist und unstrukturiert im Alltag stattfindet. In jedem Lebenszusammenhang ist es möglich bzw. findet in jedem statt. Das bedeutet jedoch auch, dass weder Zertifikate noch Urkunden über das erworbene Wissen gibt, mit dem nachgewiesen werden kann, was gelernt wurde. Vor allem Soft Skills werden in der Regel auf diese Weise gelernt und trainiert, denn dies funktioniert in Alltagskontexten leicht und oftmals intuitiv. Informelles Lernen findet in unserem Alltag auch überall statt. So ist es maximal praxisnah, da sie direkt in der Praxis erworben und eingesetzt wird. Fortbildungen und Seminare sind häufig mit hohen Kosten verbunden. Es gibt jedoch auch einen Nachteil, der bereits angesprochen wurde: Es gibt keine Urkunde oder ein Zertifikat über das Erlernen. Informelles Lernen am Arbeitsplatz Hier können alle diese Dinge angeführt und mit Beispielen untermauert werden. Die erworbenes Wissen und Fähigkeiten können jedoch dennoch im Bewerbungsprozess für einen Job hilfreich sein. 70 Prozent der Arbeitnehmerfähigkeit durch informelle Lernen zustande kommen würden. 20 Prozent würden durch das direkte berufliche Umfeld erworben und nur 10 Prozent durch Fort- und Weiterbildungen. Kolleg/innen oder Vorgesetzte angelernt oder unterwiesen werden Selbstlernprogramme (computergestützt) Arbeitsplatzwechsel Wie wichtig informelles Lernen am Arbeitsplatz sein kann und was diese genau sein kann, ist auch geklärt. Zunächst müssen die Voraussetzungen am Arbeitsplatz gegeben sein. Eine Möglichkeit wäre hier, Räumlichkeiten zu schaffen, die nur dafür da sind, sie zu nutzen, um zu lernen, Ideen zu entwickeln, zu diskutieren, etc. Dieser Raum sollte dann auch mit entsprechendem Material ausgestattet werden, um die Prozesse zu unterstützen. So ist ein Flipchart hilfreich, ebenso wie ein Internetzugang und weitere Materialien wie Bücher oder Moderationskarten. In jedem Fall ist auch die Eigeninitiative der Mitarbeitenden wichtig. Ohne diese, kann informelles Lernen nicht stattfinden. Die Mitarbeiter sollen motiviert werden, eigenständig nach Lösungen für auftauchende Probleme zu suchen, anstatt nur darauf zu vertrauen, dass jemand anderes tut. Das bedeutet jedoch nicht, dass kein Austausch unter den Kollge/innen geben soll, im Gegenteil. Arbeitgeber/innen können diesen Austausch durch regelmäßige Treffen fördern, die team- und abteilungsübergreifend sind. Herrscht auf solche Treffen eine zwanglose Atmosphäre, können die Kolleg/innen locker ins Gespräch kommen und sich austauschen. So kommt man in Kontakt, lernt andere Menschen kennen und kann von der Wissen profitieren. Die technischen und digitalen Möglichkeiten können dabei aber nicht nur die Kontaktaufnahme mit Kolleg/innen dienen, sondern ganz konkret zum informellen Lernen genutzt werden. So bieten Videos, Blogs, Foren und mehr im Internet Möglichkeiten, sich weiterzubilden und das eigene Wissen zu vergrößern. Wie dieses informelle Lernen am Arbeitsplatz dabei aussieht, kann ganz unterschiedlich sein. In jedem Fall ist die Eigenmotivation der Arbeitenden wichtig, um dieses Lernen zu fördern. Aber es kann auch weitere Maßnahmen ergriffen werden, um informelles Lernen voranzutreiben. Aber nicht nur am Arbeitsplatz spielt das informelle Lernen eine Rolle, sondern überall im Alltag. Wer neugierig ist und immer wieder neu ausprobiert, lernt ständig dazu, ganz ohne einen Kurs, eine Fort- oder Weiterbildung.
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Quellenangabe:    

https://www.profiling-institut.de/informelles-lernen-am-arbeitsplatz/

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