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Überschrift:    

Abmahnung wegen privatem Surfen im Homeoffice

SEO Überschriften:    

  1. h1:

    Ist die Abmahnung wegen privatem Surfen im Homeoffice rechtens?

  2. h2:

    business-on.de

  3. h3:

    News

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Dein Artikel ist in deutscher Sprache geschrieben

Haupt Schlagwort (Thema des Artikels):    

Surfen

Neben Schlagwort (Nuance des Textes):    

Surfen

Hauptthemen des einzigartigen Inhaltes:    

Arbeitnehmer ✓ Mitarbeiter ✓ Abmahnung ✓ Kündigung ✓ privates ✓ Büro ✓ Arbeitszeit ✓ private ✓ Nutzung ✓ Chef ✓ Arbeitgeber ✓ Arbeitsplatz ✓ Homeoffice ✓ Regeln ✓ Surfen

Zusammenfassung:    

Je nachdem wie gut das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, was generell im Unternehmen geduldet wird und natürlich was vertraglich vereinbart ist, drohen möglicherweise negative Folgen. Um sich rechtlich abzusichern, haben Unternehmen daher oft wenig Spielraum und müssen handeln, wenn Mitarbeiter gegen die Richtlinien verstoßen. Dieses Argument zieht aber vor Gericht nur, wenn nachgewiesen werden kann, dass die private Nutzung durch Mitarbeiter in der gesamten Firma oder Abteilung zumindest stillschweigend geduldet wird.

Artikel Inhalt:    

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Einzigartiger Artikel Text: Bewertung der Einzigartigkeit: 48%

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Auch wenn sich der Schreibtisch in der Privatwohnung befindet, schulden Arbeitnehmer Ihrem Chef, die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu erfüllen. Wer die Arbeitszeit daher für privates Surfen nutzt, sollte sich einiger Dinge bewusst sein. Denn was Sie vielleicht von Ihrem letzten Arbeitsplatz gewohnt sind oder was Sie selbst für angemessen halten, kann stark davon abweichen, was Ihr Chef sich vorstellt. privatem Surfen ist aber noch lange nicht jede Maßnahme rechtmäßig. Wenn Sie selbst abgemahnt wurden und die Wirksamkeit der Abmahung gerne überprüfen lassen möchten, unterhalten Sie sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Arbeitgeber verwenden viel Zeit darauf, Regeln für ihre Mitarbeiter zu erstellen. Daher sollte man diese Regeln auch mit dem nötigen Respekt behandeln und nicht auf die leichte Schulter nehmen. Wer dagegen verstößt, muss sich darauf einstellen, mit dem Chef aneinander zu geraten. Je nachdem wie gut das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, was generell im Unternehmen geduldet wird und natürlich was vertraglich vereinbart ist, drohen möglicherweise negative Folgen. Diese können vom Mitarbeitergespräch über die Abmahnung bis zur Kündigung reichen. Nach dem Telekommunikationsgesetz gelten auch Arbeitgeber als „Dienstanbieter“, wenn sie die private Nutzung erlauben. Um sich rechtlich abzusichern, haben Unternehmen daher oft wenig Spielraum und müssen handeln, wenn Mitarbeiter gegen die Richtlinien verstoßen. Sollte es an solchen Regeln fehlen, kann eine "betriebliche Übung" angeführt werden. Diese Argumentation zieht aber vor Gericht nur, wenn nachgewiesen werden kann, dass die private Nutzung durch Mitarbeiter in der gesamten Firma oder Abteilung zumindest stillschweigend geduldet wird. Das Bundesarbeitsgericht urteilte bereits im Jahr 2005, dass stundenlanges Anschauen von Pornofilmen eine fristlose Kündigung hinreichend begründet sei. Unter diesen Voraussetzungen sollten Sie sich immer genau überlegen, was Sie mit einem Firmenrechner suchen, kommunizieren oder abspeichern. Grundsätzlich sollten firmeneigenes Equipment für private Zwecke zu nutzen. Im Zweifelsfall sollte man es aber besser vermeiden oder sich vorab genau informieren.
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https://www.business-on.de/ist-die-abmahnung-wegen-privatem-surfen-im-homeoffice-rechtens.html

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